平衡记分卡主要强调利用财务手段进行绩效管理。（)

平衡记分卡主要强调利用财务手段进行绩效管理。

平衡记分卡从四个方面对绩效进行考核：财务角度、组织结构角度、学习与发展角度和客户角度（）

平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从（）角度对企业的经营绩效进行考核。

2016年分行综合考评办法使用平衡记分卡理念与方法，从财务、客户、流程、成长等维度对分行当年经营管理绩效进行全面分析和评价。

2016年分行综合考评办法使用平衡记分卡理念与方法，从财务、客户、流程、成长等维度对分行当年经营管理绩效进行全面分析和评价（）

下列说法中，正确的是（）

A．波特的五力分析是对竞争力量的综合分析，主要对内部环境进行评估

B．SO战略是利用外部机会来弥补内部缺点

C．平衡记分卡是用于企业经营业绩衡量与评价的财务与非财务指标体系

D．关键成功因素法不能用于分析组织现有资源的优势与劣势

任何单一的绩效指标都难以反映出组织的绩效全貌，分别从财务、顾客、内部过程和学习与成长等方面进行全面考虑的综合控制方法是指（）

平衡记分卡法应用于绩效评估与控制，可以克服传统的绩效评估的不足，将财务测评指标和业务测评指标结合在一起使用，从而能够同时从几个角度对绩效进行快速而全面的考察。（）

平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、()角度、内部流程角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核。

平衡记分卡中的财务绩效是最终目标。