题目内容
（请给出正确答案）
A.要提高员工的积极性要从激励因素出发
B.保健因素只是能消除员工的不满
C.满足了员工保健因素的需要并不能激励起员工的积极性
D.只有通过工作本身这类激励因素才能激发员工的积极性
参考答案
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根据赫茨伯格的双因素理论，下列说法正确的是()。
A．缺失了激励因素的结果是令员工“没有满意”
B．缺失了激励因素的结果是令员工“不满”
C．缺失了保健因素的结果是令员工“没有满意”
D．激励因素存在的效果是令员工“没有不满”
A.根据双因素激励理论，只有将奖金变为保健因素，才能调动员工的工作积极性
B.“工作扩大化”是指增加同一或类似任务的数量，实现满负荷工作
C.目标越简单，越容易实现，那么它对员工的激励作用就越大
D.麦克利兰的成就需要理论不仅提出了需要层次的：“满足——上升”趋势，而且也指出了“挫折——倒退”的趋势
A.公平理论认为，企业应该关注企业内部公平感和企业外部的公平感。
B.根据弗鲁姆期望理论，必须确保绩效与报酬之间的联系是直接的、清晰的和明确的，这样才能让员工付出努力。
C.双因素理论认为，工作责任、地位、工作的进步均属于激励因素。
D.期望理论是过程型激励理论。
关于双因素理论，下列说法不正确的是（）。
A.保健因素不能起到激励员工的作用
B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D.双因素理论又称激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
根据双因素理论，下列属于激励因素的是
A．人际关系
B．工作条件
C．组织政策
D．领导赏识
E．工作环境
关于双因素理论，下列说法不正确的是()。
A．双因素理论又称作激励—保健理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
B．保健因素不可以起到激励员工的作用
C．激励因素包括成就感、个人成长和进步、工作本身的价值
D．保健因素包括人际关系、劳动报酬、别人的认同、管理者的行政措施等
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