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提问人:网友Yry12345 发布时间:2022-01-06
[多选题]

通过供应商绩效考核,企业可以实现的目标包括()。

A.获得持续的绩效改进,包括成本、质量、交货、服务及技术合作等方面的改善

B.鼓励供应商检查内部运作,不断改善企业本身的流程

C.不断与供应商进行信息交流,建立共享机制,实现双赢的供应关系

D.能够提高采购效率

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匿名网友[241.***.***.178]选择了 C
1天前
匿名网友[78.***.***.53]选择了 D
1天前
匿名网友[229.***.***.184]选择了 C
1天前
匿名网友[81.***.***.182]选择了 D
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“通过供应商绩效考核,企业可以实现的目标包括()。”相关的问题
第1题
企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定,基于此标准,实现对员工()。

A.工作考核

B. 目标考核

C. 绩效管理

D. 绩效考核

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第2题
绩效考核是绩效管理的重要组成部分,绩效管理通过与员工的沟通,以便员工改进行为,提高技能,为今后的企业目标实现奠定基础。()
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第3题
下列说法不正确的是()。A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就企业目标和目标实现方

下列说法不正确的是()。

A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就企业目标和目标实现方式达成共识的过程

B.绩效考核是一套正式的、结构化的制度,它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果

C.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高

D.绩效管理是一个完整的管理过程

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第4题
()是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价,并将绩效成绩用于企业日常管理活动中,以激励员工业绩持续改进并最终实现组织目标以及战略的一种正式的管理活动。

A.绩效管理

B.绩效考核

C.绩效评估

D.绩效实施

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第5题
高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合,它是()

A.企业战略目标层目的

B.企业人力资源管理层目的

C.宏观层目的

D.微观层目的

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第6题
为了实现政府采购物有所值的采购目标,可以通过对供应商规模、成立年限等指标综合评审比较的方法,择优选取供应商。()
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第7题
企业高层管理人员应当确保实现既定的质量目标,而不同层次的人员以及供应商、经销商可以不参与。
()

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第8题
为了实现政府采购物有所值的采购目标,可以通过对供应商()等指标综合评审比较的方法,择优选取供应商。
为了实现政府采购物有所值的采购目标,可以通过对供应商()等指标综合评审比较的方法,择优选取供应商。

A、股权结构

B、供应商规模

C、成立年限

D、售后服务便利程度

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第9题
青岛啤酒 青啤的发展目标是建设成为一家国际化大公司,在业务运营、财务管理、市场拓展等等方面都要
与国际接轨。因此,需要一个支持国际化企业运作的信息系统作为我们实现目标的基础平台。电子商务套件不仅提供了集成、完整、可扩展的管理平台和解决方案,使青啤能够在未来的不断发展壮大过程中,及时扩展系统的应用范围,为青啤的未来发展提供保障,而且还包含了全球化企业运营的管理思想和方法,满足我们集团化、国际化管理的应用需求。” 青岛啤酒的快速整合创新,需要建立在青啤股份物流、资金流、信息流全面整合的基础之上。为此,青岛啤酒决定进一步深化、完善信息化建设规划,实施一套功能强大、技术先进、设置灵活的管理信息系统,通过集成的业务应用和技术产品及联盟伙伴,全力实现支持消费品价值链的信息化管理平台——把供应商、生产厂家、零售商和最终消费者联系在一个有效的市场环境中。也就是说,能够在整个青啤股份内实现物流、资金流、信息流的同步处理与全面集成,提高企业信息准确度、及时性,提高企业综合信息的决策能力。 为了有效地推动信息系统的实施,青岛啤酒与佳邦确立了“总体规划、领航实施、建立模板、滚动推广”的实施策略。所有事业部采用了统一的模块、统一的数据,因此,在每一个事业部的信息系统成功实施后,可以立即参与集团级信息合并,最终完成集团级系统集成,消除信息孤岛。 思考:1. 青岛啤酒为实现发展目标,做了什么努力? 2. 青岛啤酒的信息化说明了什么?

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第10题
下列关于绩效考核理解错误的是()

A.绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、

B.它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果

C.通过绩效考核,可以评估员工的实际工作效果,控制员工的工作过程,并对其进行针对性的奖励和惩罚

D.通过绩效考核,也了解员工的发展潜力,最终实现员工与企业的共同发展

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