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提问人：网友netweal 发布时间：2022-01-07

[主观题]

根据下列条件，回答 97～100 题某公司的组织结构图如下第17题：以上图中我们可以看出该组织的（）

根据下列条件，回答 97～100 题某公司的组织结构图如下

第17题：以上图中我们可以看出该组织的（）

A．专业化程度

B．集权程度

C．管理层次

D．工作流程

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更多“根据下列条件，回答 97～100 题某公司的组织结构图如下第17题：以上图中我们可以看出该组织的（）”相关的问题

第1题

某公司的组织结构如下：[图]该公司销售部经理的管理幅...

某公司的组织结构如下：该公司销售部经理的管理幅度为（）。

A. 2

B. 4

C. 10

D. 3

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第2题

垂直的劳动力供给曲线的形成原因有（）。

A．在短期内，个人来不及调整他们的工作计划

B．某些职业或技能的培训时间较短

C．劳动者对新的经济刺激做出反应需要一段时滞

D．在封闭条件下，一国的劳动者已经实现了充分就业

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第3题

使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是（）。

A．领导一成员交换理论

B．路径一目标理论

C．魅力领导理论

D．权变理论

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第4题

从价值链角度看，委托生产实现的是生产环节与（）的联盟。

A．供应环节

B．服务环节

C．营销环节

D．加工环节

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第5题

组织的基层管理者主要履行（）职能。

A．计划

B．决策

C．承上启下

D．控制

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第6题

公司对公司财产的排他性占有权、使用权、收益权和转让权是（）。

A．法人产权

B．股权

C．决策权

D．控制权

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第7题

成功的跨国公司对产品品质的管理已发展到（）阶段。

A．品质检查

B．品质保证

C．品质定型

D．品质控制

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第8题

某车间生产圆柱销，需控制其外径尺寸，标准为φ10±0.20mm。质检人员按时间顺序随机抽取n=5的样本20组，根据检验结果计算得出X=10.02，R=0.02。则又图的控制上限为（）。{Page}(已知：当n=5时，A2=0.577，D4=2.115)

A．9.5970

B．9.9046

C．10.1354

D．10.4430

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第9题

高度重视各国人力资源管理习惯上的差异，并根据这种差异调整公司对海外子公司的人力资源管理政策或方式，这种人力资源管理模式是（）管理模式。

A．民族中心型

B．多中心型

C．区域中心型

D．全球导向型

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第10题

下列有关个人简历的说法正确的是（）

A．一般都有严格、统一的规格

B．有利于求职者充分进行自我表达

C．在招聘过程中作用不大

D．一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息

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