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提问人：网友zhangwe2019 发布时间：2022-01-07
[单选题]

《中华人民共和国劳动法》：劳动合同是劳动者与用人单位确立（)关系、明确双方（)和（)的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

A. 劳动、权利、义务

B. 义务、劳动、权利

C. 权利、劳动、义务

D. 权利、义务、劳动

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匿名网友[48.***.***.92]选择了 C
1天前
匿名网友[17.***.***.102]选择了 B
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“《中华人民共和国劳动法》：劳动合同是劳动者与用人单位确立（)关系、明确双方（)和（)的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”相关的问题
第1题
《中华人民共和国劳动法》规定：建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。（)
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第2题
省本部员工劳动合同期满续签考核实施细则的直接法律法规依据是：（）。

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《中国移动陕西公司劳动用工管理制度》

D.《中华人民共和国民法典》

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第3题
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立（），明确双方权利和义务的协议。

A.劳动关系

B.法律约束

C.福利待遇

D.岗位职责

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第4题
《中华人民共和国劳动法》规定，（)是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

A.劳务协议

B.双方签订的协议

C.劳务合同

D.劳动合同

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第5题
《劳动部关于印发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》：暂时停止履行劳动合同期间，用人单位需承担劳动合同规定的相应义务（）
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第6题
《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”这就是说：

A.《劳动法》是规定劳动者权利的法律

B.劳动就业，用人单位招收人员，必须签订劳动合同，否则即构成违法

C.劳动关系双方越来越善于利用劳动合同来实现自我选择和保护自身的利益

D.市场经济体制的建立需要用人单位和劳动者双方签订劳动合同

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第7题
下列各项中属于劳动行政法规的是（)。A.《中华人民共和国劳动法》B.《最低工资规定》C.《女职工

下列各项中属于劳动行政法规的是()。A.《中华人民共和国劳动法》B.《最低工资规定》C.《女职工劳动保护规定》D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

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第8题
用人单位与劳动者发生劳动争议,不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理（）
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第9题
《中华人民共和国劳动法》规定，建立劳动关系应当（）。A．平等自愿B．订立劳动合同C．符合行业惯例D．订

《中华人民共和国劳动法》规定，建立劳动关系应当（）。

A．平等自愿

B．订立劳动合同

C．符合行业惯例

D．订立经济合同

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第10题
《中华人民共和国劳动法》主要调整的对象是（)。A.劳动合同关系B.与劳动关系密切的所有关系C.劳动关

《中华人民共和国劳动法》主要调整的对象是()。

A.劳动合同关系

B.与劳动关系密切的所有关系

C.劳动关系

D.劳动收入问题

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