题目内容
（请给出正确答案）
A.①②③④
B.②③④⑤
C.①②④⑤
D.①②③④⑤
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更多“关于管理者检查清单的设计/更新原则，描述正确的是①横列包含:常规活动、频率、体系、检查内容、日期等”相关的问题
A.岗位检查清单以防错为目的，它是执行一个关键任务时的检查确认表，确保标准得到有效执行
B.管理者检查清单是各层级管理者为实现团队目标，在各工厂内确保八大体系得以保持和持续提升，从而实施的不同任务及频率所作的说明
C.岗位检查清单是按次填写（即执行一次填写一次），管理者检查清单按设计的频次填写
D.岗位检查清单主要由操作工填写、管理者检查清单主要由管理人员填写
A.现场/5S检查、员工沟通、感官品评
B.生产数据/PI和记录的检查（包括岗位检查清单）、质量指数回顾、员工自主维护检查
C.会议准备、工艺管理和改进、管理者检查清单遵守情况、操作员OWD诊断和许可证检查
D.绩效回顾、面谈、定期更新1、定期更新2
A.检查标准描述符合SMART原则
B.检查点设置有标准范围和检查时间及检查频率
C.识别出关键防错点，关键防错点设计有双人确认
D.必须将岗位清单执行列入员工的绩效考核
以下关于管理者薪酬的描述，正确的有（）
A．管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小
B．管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的
C．管理工作虽然具有多样性，但比较容易定义
D．市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径
B．在主任、班长等管理者的管理者检查清单中，加入了现场8大类问题检查
C．各管理者根据检查频率和标准按时完成检查，检查后有纸质版检查记录，能检查发现设备问题和工单执行的问题，发现问题后，有对应的记录，同时输出纠正性行动和预防性行动计划，当天不能处理的行动计划列入车间行动计划跟踪表中进行跟踪
A.设计有检查清单的代理人
B.检查清单的检查内容、频次、检查标准、时间要求明确
C.检查内容包括：11+2两部分，强制项符合提供案例模板内容，自主项基于部门KPI/PI、异常问题、当前重点工作设计
D.主任、技术员、班长的检查明确到天，组长的检查时间明确到每小时，时间有冲突时（出差、休假）由代理人执行
A.图纸
B.设计文件
C.变更清单
D.资料
关于风险识别结果不正确的是()。
A．更新的风险清单
B．可能的应对措施
C．更新的风险分类
D．风险因素
工作定义的成果是()。
A．工程量清单和部分清单
B．工程量清单和工作分解结构的更新
C．工作清单和工作分解结构的更新
D．部分清单和工作分解结构的更新
A.管理工作很难定义
B.管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小
C.管理工作通常以预期效果的形式描述
D.市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径
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