更多“新人入司可享受12个月责任底薪政策。最高可享受5000元责任底薪()”相关的问题
第1题
新基本法规定,入司首年新人可享受12个月培训津贴()
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第2题
新人在入司一年内晋升营销经理,新人责任底薪与主管职务津贴就高发放()
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第3题
二次入司的营销员可享受新人责任津贴()
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第4题
新人入司之后可享受3个月启航营支持,每月访量20访,津贴600元,平台参与每场50元,最高400元,除此之外,新人首月出勤()元/天,当月长举()元/天。次月累计达成有效,次月出勤()元/天,未达成有效此项为0。第三月达成星级人力,达成出勤()元/天,未达成星级此项为0
A.30,30,50
B.30,50,30
C.50,30,30
D.30,50,50
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第5题
新人入司1-3个月的,达成相应条件可享受FNA津贴标准为:健康540,绩优1080()
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第6题
新人入司转正后降级,在入司第7个月重新转正,可以继续享受新人责任津贴()
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第7题
新人小白在1月20日入司,3月达标转正,4月转正,二季度维持考核未能通过,小白在7月不可享受新人底薪()
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第8题
当月新人有新增(首次入司)且被增员人长险期交举绩,同时新人与被增员人均达到分公司参会要求的,可享受加强版培训津贴()
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第9题
新人顶薪模型中,优质新人入司前三个月最高可获收入63540元()
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第10题
关于主任滚动晋升考核政策,新人最快入司几个月晋升主任()
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第11题
新人入司后在不同节点未完成相应培训并结训的,不享受新人FNA政策()
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