当沉浸在工作或我擅长的领域时,别人会觉得我冷酷无情()
- · 有6位网友选择 对,占比60%
- · 有4位网友选择 错,占比40%
A、对于这些知识,可以运用谷歌或百度搜索,一下子就找到了答案。所以也没必要花时间去学习,当然,所有的知识资源也不需要内化为自己的能力和修养资源。
B、本案例中的第一个招聘题目是一个相当宽泛的问题,它给求职者提供了一个机会,可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试官在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。尽管这种回答表面上听起来可以接受,但是它在几个方面都有欠缺。首先,这种语言很无力。像“擅长做很多事情”以及“相当好”之类的话,都无法反映你的进取心,而如果不能表现出足够的进取心,你就很难进入最好的企业。另外,将过去做过的所有事情同这个职位联系起来,这意味着求职者对这一特定职位没有足够的成就欲望和真正的热情。
C、正确的回答应该是:“从我的经历来看,这是我的职业生涯中最适合我的一份工作。几年来,我一直在研究这个领域并且关注贵公司,一直希望能有这样的面试机会。我拥有必备的技能(简单讲述一个故事来加以说明),我非常适合这一职位,也确实能做好这份工作。”这样就可以告诉面试官,这个求职者拥有足够的技能和知识来完成这项工作。他所讲的故事表明了他的技能,也验证了他最初的陈述。最后,求职者表达“做好这份工作”的愿望,证明他具备对这份工作的热情和进取心。
D、后面一个问题考查的是求职者在陌生领域的工作能力。正确的回答(对策)应该是:“在我当学生的这几年中,我尽自己所能多学习知识,经常选择一些不熟悉的课程,因此往往会受到教授的质疑。不管什么时候,当我觉得自己对这个科目知之甚少时,我就尝试预见一些问题,为回答问题做些准备。当我被难住时,我尽可能做出科学合理的猜测,承认我不知道的东西,并且从不懂的地方开始学习。”(如果可能,你可以举出一个例子……)这种回答的最大好处在于,它清楚地表明了求职者会积极面对艰难处境,也显示了求职者有雄心和明确的态度,知道怎样处理离奇和模糊的问题。这就是《弟子规》讲的“不力行,但学文;长浮华,成何人”。
在作自我介绍时,关于在哪儿工作,我觉得()。
A.没必要提及,这些信息不重要
B.说不说都行,看时间长短
C.说不说都行,看别人说了哪些方面的情况再定
D.应该说,这样有利于别人了解自己
各题均有四个选择,答案:A.是;B、多数;C.很少;D.从不。请在符合你实际情况的小括号内填上A、B、C、D。 1.你做出从事管理工作的决定,是否与你的能力、兴趣、品质、个性和目标相一致?() 2.你在从事管理工作时是否能比从事技术工作更出色地施展出你的才能?() 3.你是否具有从事管理工作的必要条件?() 4.你是否曾期待过"将来投入管理工作中去"?() 5.你肯定管理工作能使自己得到个人心理上的更大满足吗?() 6.你是否对本企业的情况有一个全面的了解?() 7.你熟悉你所在企业不同部门的不同要求和不同管理方法吗?() 8.你是否很容易从这一部门转到另一部门?() 9.你已确定了今后5到10年的奋斗目标吗?() 10.你肯定现在的工作更能达到你的目的吗?() 11.你是否意识到在管理阶层中,存在更强有力的竞争对手?() 12.你肯定自己能充分正视这些竞争吗?() 13.你是否更注重人而不是工作?() 14.你更喜欢和别人在一起工作吗?() 15.你能很容易地找到合作者吗?() 16.你自愿帮助别人吗?() 17.你知道人们为什么如此表现吗?() 18.你的同事和朋友是不是认为你随和?() 19.假如你已意识到帮助别人时要牺牲个人利益,是否仍能这样做?() 20.朋友喜欢请教你吗?() 21.你愿意得到别人的帮助吗?() 22.你能在变化莫测的情况下灵活处事,在一时混乱的情况下泰然处之吗?() 23.当所有的梦想都不能如愿以偿时,你仍能快活吗?() 24.当对自己的决定带来的后果尚无把握时,你觉得烦躁不安吗?() 25.你是否觉得能信任他人,他人也能信任你?() 26.你能很容易地消除人际隔阂吗?() 27.你在工作中注重人和主观因素吗?() 28.你擅长利用他人吗?() 29.你同样擅长鼓励自己的下级吗?() 30.你是否注意自己的行为品德?() 31.你有时是否觉得自己的言论像是来自别人的观点?() 32.你曾努力从别人的立场出发寻求解决问题的方式吗?() 33.你觉得自己很善于广泛结交各种各样的人,并在使用人时尽可能发挥其独特的作用吗?()
B.本案例中的第一个招聘题目是一个相当宽泛的问题,它给求职者提供了一个机会,可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试官在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。尽管这种回答表面上听起来可以接受,但是它在几个方面都有欠缺。首先,这种语言很无力。像“擅长做很多事情”以及“相当好”之类的话,都无法反映你的进取心,而如果不能表现出足够的进取心,你就很难进入最好的企业。另外,将过去做过的所有事情同这个职位联系起来,这意味着求职者对这一特定职位没有足够的成就欲望和真正的热情。
C.正确的回答应该是:“从我的经历来看,这是我的职业生涯中最适合我的一份工作。几年来,我一直在研究这个领域并且关注贵公司,一直希望能有这样的面试机会。我拥有必备的技能这种回答的最大好处在于,它清楚地表明了求职者会积极面对艰难处境,也显示了求职者有雄心和明确的态度,知道怎样处理离奇和模糊的问题。这就是《弟子规》讲的“不力行,但学文;长浮华,成何人”。
A.走在大街上看见有两个人穿得和你一模一样,你会感慨怎么这么多人和你穿的衣服一样
B.刚到某国下飞机,你发现机场里的该国人都戴耳钉,你走在该国的大街上就会更留意每个人是否戴耳钉了
C.当一位孕妇跟朋友逛街回来后,她觉得最近大街上的孕妇突然增加了,而这位朋友并不觉得这样
D.以前你觉得大街上黄颜色的轿车很少,但你买了一辆黄颜色的轿车后发现,最近大街上黄颜色的轿车增多了
A.走在大街上看见有两个人穿得和你一模一样,你会感慨怎么这么多人和你穿的衣服一样
B.刚到某国下飞机,你发现机场里的该国人都戴耳钉,你走在该国的大街上就会更留意每个人是否戴耳钉了
C.当一位孕妇跟朋友逛街回来后,她觉得最近大街上的孕妇突然增加了,而这位朋友并不觉得这样
D.以前你觉得大街上黄颜色的轿车很少,但你买了一辆黄颜色的轿车后发现,最近大街上黄颜色的轿车增多了
A.器质性心理问题
B.心理性生理问题
C.一般性心理问题
D.严重性心理问题
案例一:
一般情况:任某,女,35岁,离婚,汉族.高中毕业,政府公务员,于2006年8月23日因“凭空耳闻人语及视物、行为怪异”为主诉入院。家族中父母两系三代无精神神经疾病史。家庭关系和睦。幼年生长发育良好,6岁上学,18岁高中毕业后未考取大学,于次年至现单位工作。工作积极肯干,为人忠厚老实.性格内向,与同事交往不多,朋友少,脾气暴躁;无特殊不良嗜好。既往体健。
现病史:2005年7月无明显诱因开始逐渐出现睡眠差、发呆,很少和家人及同事交流,即使别人主动找她谈话,她也表现很冷淡,常发呆;工作常出差错,领导找她谈话也无济于事,不明原因迟到早退;常莫名其妙对空谩骂,说听到有人说她作风不正;对同事防备心很重,偷听同事谈话,或看到几个同事一起聊天就问人家在谈论什么内容;见到公安人员就恐惧,口称“我有罪”,回家后即问家人:“公安局的人和你们谈过话吗?为什么我想的事别人都知道?”听到警车的声音就害怕;看见小汽车则恐惧地问家人:“那是不是来逮捕我的?”无法工作,常将自己关在家中,门窗紧闭。
体格检查:入院后躯体及神经系统检查无阳性发现,实验室检查未发现异常,胸透、心电图检查等均正常。
精神检查:意识清晰,交谈合作,注意力集中,时间、地点、任务等周围定向力及自我定向力完整。自行步入病房,对病房环境注意较少,对工作人员或病友戒备心较强。无冲动伤人或自伤行为,较孤僻,日常生活督促下可自理。接触交谈尚合作,内心体验不能充分暴露,明显存在幻听,自语自笑,有时还凝神倾听,称她脑子里听到一个陌生的声音说她无能。还有一次患者突然对着水龙头下跪,口称“我有罪,该死”,问其故,说刚才听到水龙头的流水声中有一男声在责骂她是“叛徒”、“内奸”,故请罪下跪求饶。还在病房内听到她家人在谈论她。感到自己脑子里想的事并未跟别人说,但别人都知道了。问其为何恐惧,将门窗紧闭,患者诉感到有人在监视、跟踪她,意欲谋害她,自己的一言一行都被人窥知。到病房以后觉得病房里有些病友也是被派来监视自己的,所以对有些病友很防备。有时觉得自己的言行不自主,被一种无形的力量控制着。当问及是否愿意住院时答:“不愿意,我没病,家人强行把我送来住院。”情感反应不协调,自语自笑,有时对空谩骂,对有些病友敌视。但无伤人行为发生。
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