将不同职务的薪酬拉开差距遵循的是()
A.按劳付酬原则
B.公平原则
C.竞争原则
D.激励原则
E.合法原则
- · 有3位网友选择 A,占比37.5%
- · 有3位网友选择 C,占比37.5%
- · 有1位网友选择 E,占比12.5%
- · 有1位网友选择 B,占比12.5%
A.按劳付酬原则
B.公平原则
C.竞争原则
D.激励原则
E.合法原则
B、职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制
C、职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的
D、职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素,确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度
B、工作分析→工作描述→工作评价→职务导向的内部薪酬结构
C、工作描述→工作评价→工作分析→职务导向的内部薪酬结构
D、工作评价→工作描述→工作分析→职务导向的内部薪酬结构
B.互相制约、权力分割、稽核对证
C.互相制约、权力制衡、定期转岗
D.互相制约、权力制衡、稽核对证
A. 较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法
B. 科学合理的具有较强激励性的薪酬体系,是在内部各类、各级职位的薪酬水平上,适当拉开差距,以真正体现按贡献分配的原则
C. 激励性原则是薪酬体系设计的主要原则
D. 激励性原则就是按劳分配
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