题目内容
（请给出正确答案）
A.全月病假的每月病假工资不低于当地最低工资的80%
B.需提供区级以上就诊医院开具的病休单和病历卡原件
C.工作第一年最长医疗期为3个月，以后工作每满1年，增加一个月
D.医疗期工资根据不同工作年限按不同比例进行发放
参考答案
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A.全月病假人员不得低于当地最低工资标准的80%
B.病假人员当月绩效系数为1
C.非全月病假人员工资，当月工资不低于最低工资标准的80%
D.病假人员当月绩效工资比例与所在单店保持一致
A.一线员工是综合工时制周末加班是按1.5倍算；非综合工时制员工周末加班是按2倍算
B.全月病假人员，扣减社保公积金个人部分后不足当地最低工资80%的，社保公积金个人部分由公司承担
C.单月累计迟到4次，扣发当月基础工资100%
D.单月连续旷工4次，解除劳动关系并扣发当月基础工资100%
A.自2021年8月起，主管晋升为经理，将工龄工资并轨靠级，即新晋升的经理级人员不再单独发放工龄工资
B.调薪人员休假，须区分休假是在调薪前还是调薪后
C.全月病假人员工资应大于等于当地最低工资标准的80%
D.休产假、工伤假期间的绩效发放比例为100%，个人系数为1，按照薪酬标准发放
A、5874
B、5861
C、5469
D、5665
B、休病假1天以上者,除履行请假手续外,还应提供区县级(含)以上医疗机构的诊断证明或病假条原件证明(应包含休假时间，不包含视为无效)
C、工伤期间工资全额支付
D、病假期间工资按日工资的10%支付
A.年假需要一次性休完
B.工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的，不享受年休假
C.工作满1年不满10年的，年休假5天
D.年假最小休假单位为0.5天
A.累计工作满1年不满10年，当年度请病假/医疗期累计2个月以上者，当年不享受年休假
B.累计工作满10年不满20年，当年度请病假/医疗期累计3个月以上者，当年不享受年休假
C.累计工作满20年以上，当年度请病假/医疗期累计4个月以上者，当年不享受年休假
D.员工享有之年休假应尽量在当年度12/31前安排休完
E.年休假为全薪
A.当年度的年假不可以放在下一年度休
B.遵循先申请后休假的原则
C.请病假须提供二级甲等以上医院开具的证明作为请假附件
D.婚假需在结婚证发证日期一年内一次性休完，逾期无效
A.除病假、带薪病假可以当天发起外，其他假期均需提前1天完成发起并审批
B.员工王某6月1日请年假1天，6月3日发起年假流程，应按照流程滞后3天处罚150元
C.员工王某6月1日请年假1天，6月3日发起年假流程，应按照流程滞后2天处罚100元
D.员工李某2021年12月25日入职，2022年1月20日可申请5天年假
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