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提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07
[单选题]

人力资源规划工作完成后，组织需要开展人力资源的（)工作。

A.培训

B.绩效考核

C.保健

D.招募

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匿名网友[236.***.***.188]选择了 B
1天前
匿名网友[7.***.***.105]选择了 D
1天前
匿名网友[76.***.***.221]选择了 D
1天前
匿名网友[253.***.***.188]选择了 A
1天前
匿名网友[141.***.***.249]选择了 D
1天前
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1天前
匿名网友[205.***.***.224]选择了 C
1天前
匿名网友[170.***.***.196]选择了 B
1天前
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第1题
人力资源部主要负责员工招聘和培训考核工作，但是客房部决定是否录用员工，并对员工进行（ ）和管理。

A、常规培训

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C、岗位培训

D、管理培训

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第2题
人力资源管理的基础和前提是（）。

A. 薪酬管理

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第3题
绩效考核是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一环，它与员工挑选，培训等相辅相成，那么绩效考核的作用体现在哪些方面？
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第4题
随着规模扩大,某企业为加强人力资源管理,成立了独立的人力资源部门。该部门首先要开展的一项基础工作是()。
A.制订人力资源规划

B.分析人力资源供需情况

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第5题
企业人力资源规划应与企业发展规模、（）相匹配。
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第6题
平常喝茶的茶叶渣应扔进()垃圾桶内?
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第7题
关于绍兴市垃圾分类颜色标识,错误的是()。
A.红色的有害垃圾桶

B.绿色的易腐垃圾桶

C.灰色的其他垃圾桶

D.黄色的可回收物桶

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第8题
云计算包括三个层次的服务,不包括()。
A.基础设施即服务

B.平台即服务

C.软件即服务

D.网络即服务

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第9题
在员工职业生涯开发与发展中,员工本人需要承担的责任包括()。
A.了解自己的职业发展动机和兴趣，明确自己的职业发展阶段及开发需求

B.主动从上级、同事及其他内部外部客户那里获得关于自己的知识、技能优势以及存在不足的反馈，并制定有针对性的开发计划加以改进

C.努力与组织内部外部的各种相关工作群体保持接触，扩大视野和工作中的人际交往范围

D.利用各种培训和开发机会提高自身能力，努力通过达到较高的绩效水平引起组织的关注

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