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提问人：网友jwmshiwo 发布时间：2022-01-07
[单选题]

要素计点法是根据各个岗位（）上的得分来确定岗位价值的一种评价方法。

A.重要程度

B.排序

C.资格要求

D.在报酬要素

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更多“要素计点法是根据各个岗位（）上的得分来确定岗位价值的一种评价方法。”相关的问题
第1题
要素计点法是根据各个岗位（）上的得分来确定岗位价值的一种评价方法。

A. 重要程度

B. 排序

C. 资格要求

D. 在报酬要素

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第2题
将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是(  )。

A．岗位排列法  B．岗位分类法

C．要素比较法  D．要素计点法

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第3题
要素计点法是工作分析的一种重要方法。要素计点法的操作步骤是要选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值，最后一步要形成岗位比较等级表。其优点是能够量化，可以避免主观因素对评价工作的影响，而且设计比较简单，其缺点是对管理水平要求较高，成本相对较高，无法经常调整，它适合于那些岗位不雷同、岗位设置不稳定、对精确度要求较低的企业。

  试指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第4题
关于要素计点法，说法错误的是()

A. 是一种量化的评价方法

B. 需要确定评价的岗位序列

C. 由各岗位的任职者界定薪酬要素

D. 对于不同的岗位系列，各要素的重要性是不同的

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第5题
金钱论的行政文化观认为,行政领导的权力来自()

A.法制

B.职位

C.财富

D.超人意志

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第6题
行政协调的主要方法有()

A.会议协调

B.组织协调

C.信息协调

D.强行协调

E.人员协调

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第7题
“三无对象”是指()

A.无住房

B.无扶养或赡养人

C.无生活来源

D.无劳动能力或单位

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第8题
对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。这一企业薪酬系统称为()

A.弹性工资体系

B.可变薪酬体系

C.非货币酬薪体系

D.宽带薪酬

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第9题
员工薪酬标准的整体调整?
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