护理管理者解决冲突不正确的做法是()
A.不允许组织内部有任何分歧
B.充分认识冲突在组织内部是不可避免的
C.把自己看成是一个观察者,而不是一个家长
D.重点放在如何保持冲突双方的关系
E.亲自处理冲突时要注意“信任”和“合理”两点
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A.不允许组织内部有任何分歧
B.充分认识冲突在组织内部是不可避免的
C.把自己看成是一个观察者,而不是一个家长
D.重点放在如何保持冲突双方的关系
E.亲自处理冲突时要注意“信任”和“合理”两点
B、对所有护士奖励一视同仁,以免造成攀比行为
C、让护士知道什么样的工作结果能得到什么样的奖励
D、提供多样化的报酬方式
E、给予报酬时就注重护士对报酬反应的个人倾向性
B.管理者可以分为高层,中层和基层
C.管理者指挥别人的活动,不受别人的指挥
D.组织中的技术专家和法律顾问也是管理者。
B.员工调离本单位时,不需要上缴该员工在职时收集的客户名片。
C.员工调离本单位时,不需要上缴本单位为该员工印制的名片。
D.名片印制可以由员工按照公司模板自行设计、自行印制。
B、是信息科学和计算机技术在护理工作中的广泛应用
C、其缺点是易造成护理工作混乱
D、是医院信息系统的重要组成部分
E、应用计算机技术进行护理管理,可以节省人力成本
B、12,12
C、16,16
D、24,24
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