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提问人:网友154336271 发布时间:2022-09-24
[单选题]

业务主任A直接推荐新人B,如B先与A晋升组经理,则以下说法正确的是()

A.业务主任A依然保持与B的直接推荐关系

B.业务主任A与B的直接推荐关系中止,当A晋升为组经理后恢复

C.业务主任A与B的直接推荐关系终止,且永不恢复

D.B属于A的培育组

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匿名网友[160.***.***.238]选择了 C
1天前
匿名网友[51.***.***.44]选择了 B
1天前
匿名网友[117.***.***.253]选择了 B
1天前
匿名网友[139.***.***.212]选择了 C
1天前
匿名网友[93.***.***.62]选择了 C
1天前
匿名网友[101.***.***.204]选择了 B
1天前
匿名网友[36.***.***.46]选择了 C
1天前
匿名网友[90.***.***.133]选择了 A
1天前
匿名网友[98.***.***.11]选择了 B
1天前
匿名网友[86.***.***.123]选择了 A
1天前
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更多“业务主任A直接推荐新人B,如B先与A晋升组经理,则以下说法正确的是()”相关的问题
第1题
收展员A直接推荐新人B,如B先与A晋升组经理,则以下说法正确的是()

A.收展员A依然保持与B的直接推荐关系

B.收展员A与B的直接推荐关系中止,当A晋升为组经理后恢复

C.收展员A与B的直接推荐关系终止,且永不恢复

D.如B签约不满一年,A依然享受B的推荐新人奖

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第2题
()是新人留存的最有效方式和最直接体现

A.转正业务主任

B.出勤80%

C.一晋

D.晋升组经理

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第3题
组经理的晋升条件,正确选项为()

A.个人最近3个月累计FYC达到3Q

B.任业务主任及以上职级满3个月

C.直接推荐可回归有效人力2人,拟组建团队有效人力5人

D.参加公司晋升组经理制式培训并考试合格

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第4题
业务主任职级晋升组经理的条件()

A.任业务主任及以上职级满3个月

B.个人最近3个月累计FYC达到3Q

C.个人最近一个月综合持续率达到85%

D.直接推荐可回归有效人力2人,拟组建团队有效人力5人

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第5题
新人津贴的获取条件,第()月的新人津贴,要求新人的推荐职级为业务主任及以上职级,否则按()发放,晋升业务主任后正常发放

A.4~1550%

B.7~1550%

C.4~1580%

D.7~1580%

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第6题
基本法规定:第4-15月新人津贴的获取条件,要求新人最近一次考核的推荐职级为业务主任及以上职级,否则按()发放,晋升业务主任后正常发放

A.30%

B.50%

C.60%

D.100%

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第7题
新人A2020年1月1日首次签约,2月晋升业务主任,2季度考核业务主任推荐降至考降业务主任,但是申请特殊维持业务主任,则7月-9月新人津贴发放金额为()

A.0

B.50%

C.60%

D.80%

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第8题
第4-15个月新人津贴的获取条件是,要求新人最近一次考核的推荐职级为业务主任或以上职级,否则当月新人津贴按50%发放,晋升业务主任后正常发放()
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第9题
新基本法上线后,组经理晋升的考核标准有()

A.任职业务主任及以上职级满3个月

B.个人最近三个月累计FYC达到3Q

C.个人最近1个月综合持续率达到85%

D.直接推荐可回归有效人力2人,拟组建团队有效人力4人

E.个人最近1个月综合持续率达到80%

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第10题
客户经理晋升主任条件是个人月均FYC≥0.8Q;本人及本组内的所有被增员人月均FYC≥4Q;组内所辖人力≥5人,其中直接推荐人力≥2人()
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第11题
关于增员回算,业务主任以上职级营销员直接推荐新人的,被推荐人签约后几个月内FYC的()可计入推荐人个人FYC考核

A.3个月、50%

B.6个月、50%

C.3个月、40%

D.6个月、40%

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