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提问人：网友opopo20005 发布时间：2022-01-06

[单选题]

人才需求预测的指标是人才需求预测的标准和（）。

A.要求

B.工具

C.体系

D.体系

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第1题

人才需求预测的指标是人才需求预测的标准和（）。

A.要求

B.工具

C.体系

D.体系

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第2题

建立新的专门人才管理制度要求做到（）。

A.鼓励人才自由出国

B.积极改革原来的人才管理和人才使用制度

C.建立专业化人才立法

D.做好专门人才需求预测和计划工作

E.注意人才引进，防止人才大规模外流

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第3题

()是根据组织内部的岗位需求预测和人力资源盘点内容预测，分析将来相应时期内组织内部可以自行供应的人才类型和总量。

A.外部预测

B.内部预测

C.环境预测

D.政策预测

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第4题

人力资源预测通常包括的内容有（）。

A.企业内部和外部的劳动力需求预测

B.企业内部和外部的劳动力供给预测

C.企业内部和外部的人才需求预测

D.企业内部和外部的人才供给预测

E.企业内部和外部的资源供求预测

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第5题

人才规划的方法（)。

A.环境分析法

B.供给预测法

C.需求预测法

D.系统分析法

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第6题

以经济发展过程中所需各种人才的培养与提供为目标值，来制定教育发展战略的方法是()。

A.社会需求法

B.人才需求预测法

C.教育投资效益分析法

D.国际比较法

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第7题

在人力资源战略规划中，相较于人才供给预测，人才需求预测面对的不确定性更地，使用的方法也以定量为主。

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第8题

工作岗位分析的作用包括()。

A.为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础

B.为员工的考评、晋升提供依据

C.是单位改进工作设计的必要条件

D.是进行各类人才供给和需求预测的重要前提

E.是工作岗位评价的基础

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第9题

人才需求预测不包括（）。

A.人力资源供给

B.人力资源总量

C.人力资源结构

D.人力资源技能素质

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第10题

人力资源规划（Human Resource Plan，HRP）也叫人力资源计划，人力资源规划中的两翼是指什么？

A.人员盘点、需求预测

B.招聘计划、薪酬体系

C.考核制度、激励机制

D.人才盘点、供给盘点

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第11题

人才需求预测获取数据的方法主要有（）。

A.循环分析法

B.特尔斐法

C.趋势外推法

D.因果关系法

E.投入产出法

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