以下关于基本法导向说法正确的有()
A.鼓励做主管,鼓励做大直辖
B.倡导主管履责和团队独立经营
C.鼓励增员,鼓励新人留存
D.压缩管理层级,提高管理效率
- · 有4位网友选择 B,占比40%
- · 有3位网友选择 A,占比30%
- · 有2位网友选择 C,占比20%
- · 有1位网友选择 D,占比10%
A.鼓励做主管,鼓励做大直辖
B.倡导主管履责和团队独立经营
C.鼓励增员,鼓励新人留存
D.压缩管理层级,提高管理效率
A.团队经理基本工资2300
B.初级及以上团队经理有12人编制
C.团队经理按照月度评定职级,放款280万以上月津贴2500元
D.客户经理基本工资800元,绩效工资比例最高1.85%
以下关于强迫选择法的说法正确的有()。
A.是一种定量化考评方法
B.属于目标导向型的客观考评方法
C.属于行为导向型的客观考评方法
D.可以用来考评特殊工作行为表现
E.考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目
A.KPI体系以控制为中心
B.财务指标与非财务指标相结合
C.战略目标自上而下分解
D.最大限度激发员工的斗志
E.强调对员工行为的激励
A.是一种定量化考评方法
B.属于目标导向型的客观考评方法
C.属于行为导向型的主观考评方法
D.可以用来考评特殊工作行为表现
E.考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目
A.是一种定量化考评方法
B.属于目标导向型的客观考评方法
C.属于行为导向型的主观考证方法
D.可以用来考评特殊工作行为表现
E.考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目
A.KPI体系是以控制为中心
B.将财务与非财务指标相结合
C.战略目标自上向下分解
D.能最大限度激发员工斗志
E.强调对员工行为的激励
A.KPI体系以控制为中心
B.财务与非财务指标相结合
C.战略目标自上而下分解
D.最大限度激发员工的斗志
E.强调对员工行为的激励
A.是一种定量化考评方法
B.属于目标导向型的客观考评方法
C.属于行为导向型的客观考评方法
D.可以用来考评特殊工作行为表现
E.考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目
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