期望值理论表明在进行激励时要处理几个方面关系,即()
A.努力与绩效的关系
B.努力与工作关系
C.绩效与奖励关系
D.奖励与满足个人需要的关系
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A.努力与绩效的关系
B.努力与工作关系
C.绩效与奖励关系
D.奖励与满足个人需要的关系
A.工作绩效与报酬的关联性对激励水平的高低有直接影响
B. 个人的期望值高,激励水平就高
C. 管理人员进行激励时应强调期望行为
D. 奖励对个人的吸引程度要影响激励水平
A.正确选择强化物、强化方式及强化时间
B.设立一个目标体系
C.及时反馈、及时强化
D.强调员工的社会学习
E.要实事求是地进行强化
A.权责明确
B.权责相当
C.责任可控
D.有效激励
A.目标值的高低是激励是否有效的关键
B.期望值的高低是激励是否有效的关键
C.工具的估计值是激励是否有效的关键
D.应把目标效应、期望值、工具的估计值进行优化组合
A.效价高低是激励是否有效的关键
B.期望值高低是激励是否有效的关键
C.由于存在着负效价,应引起领导者注意
D.应把效价和期望值进行优化组合
期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时,这种工作目标才有激励作用。()
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