题目内容
（请给出正确答案）
关于劳动合同效力的说法，正确的是（）。
A.劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效
B.用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任
C.劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效
D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬
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B．违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效
C．劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的
D．劳动合同部分无效的，其他部分亦无效
B．欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同,一方可以请求劳动争议仲裁撤销或者变更
C．用人单位免除自己责任,排除劳动者权利的劳动合同条款无效
D．劳动合同无效,劳动者已经付出劳动的,可以请求参照合同约定支付劳动报酬
E．对劳动合同无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或法院确认
A.明确招聘原则是“以能力为先”还是“以德为先”
B.为了防止张副总辞职，提拔张副总为总经理
C.完善外部来源的招聘体系
D.吸引公司内部更多候选人
A.正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标
B.如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选
C.招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例
D.录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出
E.录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者
A.工作内容的程序化/不确定性
B.工作环境的稳定性/变动性
C.员工工作的独立性
D.员工工作的满意度
A.录用信会对用人单位产生法律约束
B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
C.录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力
D.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
A.均衡工资水平上升，均衡就业量下降
B.均衡工资水平下降，均衡就业量上升
C.均衡工资水平上升，均衡就业量上升
D.均衡工资水平下降，均衡就业量下降
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