筛选信息所选用的(),是将同类型的信息进行比较,哪个信息量大,哪个更反映本质问题,从而确定保存者或弃用者。
A.查重法
B. 时序法
C. 估评法
D. 类比法
- · 有4位网友选择 C,占比40%
- · 有4位网友选择 A,占比40%
- · 有1位网友选择 B,占比10%
- · 有1位网友选择 D,占比10%
A.查重法
B. 时序法
C. 估评法
D. 类比法
A.专业性强、时效性高
B. 专业性强、技术性强
C. 价值高、技术性强
D. 价值高、时效性强
A.历史记录组合复制
B.历史记录组合打印
C.历史记录组合筛选查询
D.历史记录组合排序
并解释如何减少逆向选择。
A麦当劳只雇佣学习成绩好的高中生。
B现代汽车公司保证为其新车提供安全行驶10万英里的免费维修。
A.选用地形图,或正式出版的地理地图,或经过精校正的遥感影像作为工作底图,底图范围应略大于评价工作范围
B.在底图上描绘主要生态因子信息,如植被覆盖、动物分布、河流水系、土地利用和特别保护目标等
C.进行影响识别与筛选评价因子
D.运用3S技术,分析评价因子的不同影响性质、类型和程度
E.上述的因子图和底图即为生态影响评价图
关于系列文案的类型和表达优势,说法不正确的是()
A.信息并列型的文案,虽然可以传达不同性质的信息,但可以保持一致的形象
B.信息递进型的文案,通常使用故事性形式,将广告信息层层推进,可以持续吸引消费者继续探究
C.信息同一型文案,将同一信息变换表现形式进行传达,可以凭借多样的表现,不断引起消费者的注意
D.信息递进型的系列广告在媒体刊播上的间隔时间需要巧妙的安排
下列各项不属于组织对员工的能力和潜力进行评估的渠道的是()。
A.利用招聘筛选时获得的信息进行评估
B.利用当前的工作情况
C.利用其他员工的反馈意见
D.利用员工个人评估的结果
A.访谈技术应用于项目目标风险的概率和后果的量化
B.收集的信息取决于所选用的概率分布类型
C.三角分布典型的使用对称的非持续性概率分布
D.三角分布依靠平均值和标准差来量化风险
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