题目内容
（请给出正确答案）
A.五万元以上十万元以下
B.五万元以上二十万元以下
C.十万元以上五十万元以下
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
更多“用人单位违反职业病防治法规定，未按照规定在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处（)的罚款;情节严重的，责令停…”相关的问题
B、在试用期间被证明不符合录用条件
C、患病或者负伤，在规定的医疗期限内
D、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
A.用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上在注册地参加工伤保险
B.未在注册地参加工伤保险的，可以在生产经营地参加工伤保险
C.可以在任何地方参加工伤保险
D.在农民工户口所在地
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.在试用期间被证明不符合录用条件的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
E.被依法追究刑事责任的
B、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C、劳动者提前向用人单位领取工资
D、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
E、单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
B.用人单位解除劳动合同违反了法定程序
C.经济性裁员情况下，用人单位没有提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，也没有向劳动行政部门报告裁减人员方案
D.用人单位与劳动者协商一致并签订协议后，劳动者反悔，用人单位仍旧按照协议解除了与劳动者的劳动关系
B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
C.劳动者患职业病
D.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
B、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
