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提问人:网友陈银桑 发布时间:2022-01-07
[判断题]

绩效管理是一个阶段性的总结,绩效考核是一个过程。()

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更多“绩效管理是一个阶段性的总结,绩效考核是一个过程。()”相关的问题
第1题
绩效考核只是一个衡量手段,在绩效管理中起到一个承上启下的作用,具体表现有()

A. 绩效考核是绩效管理的一部分

B. 绩效考核是一个阶段性的总结

C. 绩效考核以绩效计划为标尺,来评判员工的行为

D. 绩效考核侧重成绩的大小

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第2题
下面关于绩效管理与绩效考核表述正确的是( )。

A、绩效管理侧重判断与评估

B、绩效考核具有阶段性和总结性

C、绩效管理具有前瞻性和过程性

D、绩效考核侧重信息沟通与绩效提升

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第3题
是回顾过去的阶段性总结,获取绩效信息的一个手段()。
A.绩效

B.绩效考核

C.绩效管理

D.资源管理

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第4题
绩效考核与绩效管理的区别是绩效管理是一个完整的系统,绩效考核知识这个系统的一部分。()

此题为判断题(对,错)。

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第5题
认为战略的形成过程体现为高度的非正式性的是()。
A.循序渐进法

B.理性规划法

C.人力资源战略参考点理论

D.互斥理论

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第6题
下列不属于人力资源战略与战略性人力资源管理差异的是()。
A.内涵与特点不同

B.主次性不同

C.管理层次不同

D.控制体系与重点不同

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第7题
16岁的吴某因杀害本县公安局局长李某的儿子而被该县公安局立案侦查。有关本案的回避,下列选项正确的有哪些?()
A.吴某的父亲有权申请李某回避

B.李某的回避由该县人民检察院检察长决定

C.在回避决定之前,李某应暂停参加对本案的侦查工作

D.如果吴某的父亲对驳回回避申请的决定不服,可以在5日内向该县人民检察院检察委员会申请复议一次

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第8题
滴眼剂的质量检查项目有哪些?

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第9题
霍兰德的职业理论,其核心假设是人可以分为大概六大类,其中包括()。
A.技能型

B.艺术型

C.社会型

D.企业型

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