面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。

A、归因效应

B、首因效应

C、序位效应

D、对比效应

A、双眼

B、双眼到额头三角区

C、眼鼻三角区

D、脸部

面试是招聘、求职中最重要的一环，给公司和应聘者提供了双向交流的机会，使公司和应聘者相互了解，从而双方更准确地作出是否聘用或受聘的决定。面试中会通过考核面试者的能力素质。一般认为面试后不被公司录用的应聘者不具备此岗位要求的能力素质，此论断建立在哪项假设基础上?()

A、若一个人能通过面试，则他的能力素质一定与岗位匹配

B、面试官能准确判断哪些能力素质是岗位所需的

C、面试是招聘的固有环节

D、面试的目的就是考察应聘者的岗位胜任力

A．投公司所好，应聘者在面试之前弄清楚公司招聘的职位要求职员具备哪些方面的素质，想一想自己是否具备相关的资历.

B．应聘者还要对应聘公司所处行业的发展现状和面临的挑战作一定程度的了解。

C．投面试官所好，根据面试官的背景、提问的重点等有针对性地谈论面试话题。

D．回避面试官提出的问题，或者谈论无关的话题。

A．错误

B．正确

A．错误

B．正确

A．错误

B．正确