人力资源战略参考点矩阵的内部要素受（)导向目标的制约。

A.班伯格

B.菲根鲍姆

C.泰勒

D.戴尔

A.资源

B.内部能力

C.外部条件

D.时间

此题为判断题(对，错)。

A.资源

B.内部能力

C.外部条件

D.时间

A.行业环境

B.组织文化

C.非正式组织

D.工会

各人力资源战略职能和实践活动，受特定时期内特定人力资源战略的统领和指导，并在该人力资源战略的统领和指导下保持各种人力资源管理职能及实践活动的协同性与优化组合，体现了人力资源战略的()。

A.整体协同性

B.全局与未来导向性

C.组织融合性

D.行业性质权变性

A.人力资源获取的渠道

B.人力资源的使用和开发

C.组织对待人员流动的理念和策略

D.人力资源在企业产生的不同效用

A.理性规划法

B.循序渐进法

C.人力资源战略参考点理论

D.互斥理论

A.长远目标

B.着眼于未来和获取竞争

C.竞争优势

D.未来市场

A、系统—部门战略的分权化导向

B、公司最高管理层将人力资源系统当做获得竞争优势的主要基础。

C、管理人力资源系统的人被视为非常有能力的

D、人力资源管理者利益和组织利益一致