幸福管理的主要方式是通过帮助员工完成自我实现从而成就员工的幸福感。

“ Y 理论”假设认为，对员工的最大奖赏莫过于通过完成组织目标使员工获得自我满足和自我实现。()

A.同一企业的员工职业幸福感一样

B. 职业幸福是员工个人的，与企业整体关系不大

C. 职业幸福来源于员工自我成长和自我价值的实现

D. 职业幸福属于精神层面的东西，与物质利益关系不大

A.导入培训

B.在职培训

C.离职培训

D.实习培训

组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。()

只有有能力进行有效沟通的领导，才能真正激励员工，从而成就自己，成就事业。()

A.绩效管理

B.财务管理

C.全面预算管理

D.平衡计分卡

A.员工关系管理

B.员工培训管理

C.拓展活动的举行

D.员工绩效管理

A.提高工资待遇就可以激发员工的积极性

B.企业应该重视薪酬的激励作用

C.工资收人越高，员工的幸福感就越高

D.工资待遇比个人发展前景更具激励作用