战略人力资源管理的目标不包括()。
A.获取组织竞争优势
B.提升组织绩效
C.服务组织战略
D.提高组织领导力
- · 有3位网友选择 A,占比33.33%
- · 有3位网友选择 B,占比33.33%
- · 有2位网友选择 D,占比22.22%
- · 有1位网友选择 C,占比11.11%
A.获取组织竞争优势
B.提升组织绩效
C.服务组织战略
D.提高组织领导力
B.人力资源具体的实践活动与人力资源规划的匹配
C.个体目标与组织目标的匹配
D.人力资源各种实践活动间的匹配
A. 保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足
B. 最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源,促进组织的持续发展
C. 维护与激励组织内部人力资源,使潜能得到最大限度发挥,使人力资本得到应有的提升与扩充
D. 以上都包括
A. 员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论
B. 员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法
C. 员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术
D. 人力资源基础管理技术出自生理学
E. 人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学
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