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提问人：网友CYH2021 发布时间：2022-01-07

[判断题]

员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事或不愿接受由公司另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同。（)

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第1题

劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同。

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第2题

用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括（）。

A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C. 在试用期间被证明不符合录用条件的

D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

E. 被依法追究刑事责任的

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第3题

不论何种原因,破坏生产秩序,干扰或影响正常生产,或散布消极言论,煽动怠工,或影响净化环境,经批评教育无效的,属于严重违反公司制度的行为。()

此题为判断题(对，错)。

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第4题

防静电接地无须有独立的接地点。()

此题为判断题(对，错)。

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第5题

防静电手环的自检每周做一次。()

此题为判断题(对，错)。

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第6题

一般违纪受处理年累计达到3次的,不属于严重违反公司制度的行为。()

此题为判断题(对，错)。

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第7题

衣、帽、鞋脏或破则不能继续使用,需更换新的。()

此题为判断题(对，错)。

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第8题

公司为保障员工的身心健康,定期组织体检,并举办经常性的娱乐活动和体育锻炼。()

此题为判断题(对，错)。

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第9题

无尘室作业区的工作台、设备必须用无尘巾每班清洁两次,其它区域卫生用毛巾每班清洁两次,附属区域的卫生须用毛布每天清洁两次。()

此题为判断题(对，错)。

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