题目内容
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提问人:网友孙青青
发布时间:2022-01-07
[主观题]
要素计点法的操作步骤及其优缺点。
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要素计点法的操作步骤如下()。
A.确定薪酬要素→确定要素等级→确定点值→确定要素的相对价值
B.确定要素等级→确定薪酬要素→确定点值→确定要素的相对价值
C.确定要素等级→确定薪酬要素→确定要素的相对价值→确定点值
D.确定薪酬要素→确定要素等级→确定要素的相对价值→确定点值
A.要素计点法不是对各待评价职位进行总体评价,而是将职位在各报酬要素上进行分解,最终得出该职位的相对价值
B.要素计点法主要从横向和纵向两个角度进行
C.要素计点法简单易行,成本较低,而且易于与员工沟通
D.要素计点法主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
A.确定要评价的岗位,搜集岗位信息
B.确定基准岗位
C.选择并界定薪酬要素
D.确定要素等级
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