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提问人：网友15***739
发布时间：2022-01-06
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员工考核结果不能让员工本人知道。（)
员工考核结果不能让员工本人知道。()
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A.①②
B.③④
C. ②③
D. ①③
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第1题
绩效面谈是绩效管理过程中非常重要的一环。 K 寿险公司要想搞好绩效面谈， 需要注意的是()。① 管理者应当在在绩效面谈过程中控制局面， 不能让员工做太多的辩解② 在进行绩效面谈之前应当让员工本人先对个人绩效做一个自我评价③ 绩效面谈的重点应当是员工个人的具体工作行为或结果而不是其人格特征④ 绩效面谈必须能够在管理者和员工之间达成共识， 在没有达成共识的情况下， 不能结束面谈
第2题
某寿险公司的员工们对于公司绩效考核制度的意见越来越大。经认真检讨后，该公司人力资源部门发现正在实施的绩效考核制度主要存在两类问题，一是要求各部门必须将10%的员工划入不合格的行列，让这些员工离岗学习，即使是在业绩非常好的部门中也是如此，结果导致一部分尽管相对排序靠后，但是实际业绩较好的员工也被迫离岗学习。二是公司的绩效考核结果是保密的，员工们不了解自己为什么得到某种评价，而只是知道自己最后获得了什么样的奖励或者处罚，即员工得不到任何绩效反馈。此外，该公司在绩效考核方面还存在其他一些问题。
1、该公司在绩效考核中采用了（）。
A、关键事件法B、强迫分布法C、目标管理法D、行为锚定评价量表法
2、要加强绩效反馈的意思是指（）。
A、由人力资源部将考核结果通知员工本人B、让员工对自己不认可的绩效考核结果反馈到人力资源部C、由员工的上级将绩效考核结果通报给员工并听取员工的意见D、将绩效考核结果直接运用于工资调整
3、为了避免各种绩效考核问题的存在，该公司还应当注意在哪些方面进行改进（）。
①学习和了解各种潜在的绩效考核误差并注意避免
②由人力资源部或总经理指定某一部门按照一个统一的标准对员工进行考核
③确保对各级主管人员进行充分的培训，树立正确的绩效考核思想
④做好职位分析工作，确保考核内容与员工的岗位职责相符
A、①③④B、①②③C、①②③④D、②③④
第4题
（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人。 并为下一期绩效管理
（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人。
并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A.绩效计划面谈？
B.绩效指导面谈
C.绩效考评面谈？
D.绩效总结面谈
第6题
职业危害及其监测、健康监护的相关法规规定，车间应公示当年各类职业危害监测结果，接触人员职业健康体检结果____。
A.进行公示
B.告知本人
C.告知本岗位人员
D.只能让安全管理部门人员知道
第7题
至上公司的销售部门和技术部门员工经常进行交流，以了解对方团队的目标和计划，两个团队相处融洽。团队之间融洽相处的方法不正确的是（）。
A.组织全体团队的交流会
B.互派代表参加对方召开的一些会议
C.相互协调目标和计划
D.项目计划是一个团队的内部机密，不能让其他团队知道
第8题
续签审批流程会经过员工本人吗（）
A.若员工职层为A、O类，流程不经过本人
B.若员工职层为非A、O类，流程不经过本人
C.若员工职层为非A、O类，流程经过本人
D.若员工职层为A、O类，流程经过本人
第10题
企业往往根据员 工的绩效考核结果来因材施教。当企业员工工作表现好，但工作绩效低 ，企业应如何使用考核结果（)，以及工作表现差,但工作绩效高时，企业应如何使用考核结果（) ？
A.维持，培训
B.培训，维持
C.发展，培训
D.调离，维持
