作为一种审计方法的内部控制源于以职责分工为特征的“内部牵制”，其目的是保护单位组织内部现金

A.授权控制

B.职责分工控制

C.会计记录控制

D.内部审计控制

A.重要岗位或敏感环节员工八小时之内行为规范，八小时之外的可不用关注

B.密切监测遵守指定风险限额或权限的情况

C.主管及关键岗位轮岗轮调、强制性休假制度和离岗审计制度

D.部门之问具有明确的职责分工以及相关职能的适当分类，以避免潜在的利益冲突

A.内部控制制度

B.内部牵制制度

C.内部稽核制度

D.内部审计制度

A.管理决策者

B.员工的职业道德和业务素质

C.内部审计

D.职责分工

A.职责分工控制

B.内部审计控制

C.组织机构的设置

D.经营效率控制

A、单位内部审计机构不健全，组织架构不科学、不合理，或职责分工不清，可能导致内部审计缺乏独立性和客观性

B、内部审计未经适当授权，可能因得不到有效支持从而导致内部审计失败

C、内部审计人员不具备应有的知识、技能和经验，内部审计方法滞后，或内部审计质量控制制度不完善，可能因内部审计效率和质量低下而造成内部审计成本增加

D、内部审计人员不遵守内部审计职业道德规范，影响审计的客观公正性，可能导致道德风险

A.是一种评价活动

B. 只能由被审计单位建立

C. 可以由外部机构以服务形式提供

D. 内部审计的职能包括检查、评价和监督内部控制的恰当性和有效性

A.内部审计部门

B.支撑部门

C.内控管理职能部门

D.业务部门

A.董事会

B.高级管理层

C.内控管理职能部门

D.内部审计部门