题目内容
（请给出正确答案）
A.申诉不涉及第三者，由员工直接向管理层提出
B. 申诉是用人单位内部的一种处理方式
C. 申诉要求通过正式的渠道提出
D. 申诉的合理解决有助于企业内部和谐劳动关系的建立
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A.申诉不涉及第三者，由员工直接向管理层提出
B.申诉是用人单位内部的一种处理方式
C.申诉要求通过正式的渠道提出
D.申诉的合理解决有助于企业内部和谐劳动关系的建立
A.是指组织成员以口头或书面等正式方式，表示出来的对组织或企业有关事项的不满
B.申诉通常可以分为两类：个人申诉和集体申诉
C.员工申诉制度的主要作用，在于处理员工工作过程中的不满，其范围一般限于与工作有关的问题
D.如果员工的不满不能在组织内部获得满意解决，则双方都可以诉诸第三者或公权力来仲裁
E.申诉可以解决劳资双方冲突的根源
为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。
A.绩效评审
B.绩效申诉和监察
C.绩效监察
D.绩效申诉和评审
A.证券经纪人是指接受证券公司的委托，代理其从事客户招揽和客户服务等活动的证券公司以外的自然人
B.证券经纪人不是证券公司的员工，但要向客户传递由证券公司统一提供的研究报告及证券投资信息
C.证券投资顾问是证券公司、证券投资咨询机构中取得证券投资咨询职业资格、向客户提供证券投资顾问服务的正式员工
D.证券经纪人需要提供证券投资顾问服务的，应当加入一家具备证券投资咨询业务资格的证券公司或证券投资咨询机构，成为其正式员工并通过该机构取得证券投资咨询职业资格
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