下列选项中()是劳动力市场的特征。
A.特殊性
B.多样性
C.确定性
D.交易的延续性
E.交易条件的复杂性
- · 有3位网友选择 C,占比18.75%
- · 有3位网友选择 A,占比18.75%
- · 有2位网友选择 B,占比12.5%
- · 有2位网友选择 A,占比12.5%
- · 有2位网友选择 B,占比12.5%
- · 有2位网友选择 E,占比12.5%
- · 有1位网友选择 D,占比6.25%
- · 有1位网友选择 D,占比6.25%
A.特殊性
B.多样性
C.确定性
D.交易的延续性
E.交易条件的复杂性
A.教师本人维持正常生活所需要的生活资料的价值
B.教师维持家属、养育子女所需要的生活资料的价值
C.教师用来培训和提高自身劳动力再生产所需的费用
D.教师为了完成某项科研任务而开支的费用
B.具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬,属于工资歧视
C.对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待,属于职业歧视
D.如果所有的职业都是完全隔离的,则差异指数的值为零
E.劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见以及非竞争性歧视
某公司新招聘了一名财务主管,是业界资深人士。当他接手公司财务工作后,发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前,这名员工的绩效考评记录均是优秀,但自他来后,发现这名员工在工作中总是出错,而且还经常违反公司的规章制度。财务主管百思不得其解。后来,经过与其他员工不断地坦诚交流,终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好,因此每次考核,主管都会给她一个不错的成绩。
根据以上资料,回答下列问题:
从上面的案例可以推测出,该公司以前进行绩效考核的主体是()。
A.上级
B.下级
C.评价委员会
D.本人
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