题目内容
（请给出正确答案）
A.任务难度越大，成就动机合力越大
B.任务难度中等，成就动机合力最大
C.任务难度越小，成就动机合力越大
D.任务难度和成就动机合力的数量关系成正U型
参考答案
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更多“根据阿特金森（J.W.Atkinson)的“期待—价值”理论，当其他条件一定时，任务难度对成就动机合力的影响是（) A．”相关的问题
A．一个社会的文化环境对促成个体成就动机的气氛具有深刻的影响
B．个体在社会化过程中，具有追求成功的动机和避免失败的动机两种与成功动机有关的动机类型
C．当任务难度中等的时候(其他条件一定)，个人总的成就动机最为强烈
D．个人对成就的归因过程影响了个人的成就行为
E．个人的行为倾向是动机强度、对行为目标的主观期待概率以及诱因价值三因素的积函数
(1)云经理在对各运营部进行任务分解时可使用()。
A.WBS法
B.SWOT分析法
C.PEST法
D.5W1H法
(2)在任务分解的过程中，()不属于在“核实分解的正确性”阶段需要确认的问题。A.分解的最低一层是否必需
B.每项任务的定义是否清晰完整
C.项目的主要工作是否已经明确
D.每项任务是否能够恰当地编制进度和预算
(3)在任务分解的过程中，完成()的工作后，需要核实分解的正确性。
A.明确并识别项目的主要工作任务
B.确定每个工作任务已经非常详细，并可用于编制成本估算和时间估算
C.确定每个工作任务的组成部分
D.每个团队分头执行各自的任务
(4)在任务执行过程中，云经理可通过非正式评估的方式了解情况。非正式的工作评估只有在()的前提下才能奏效。
A.领导重视
B.深入交流
C.员工积极
D.存在信任
(5)正式评估也是一种检验团队成员工作成果的方法。不属于正式评估方法的是()。A.自我评估
B.私下聊天
C.主管领导评估
D.汇报
A．活动性 B．更替性
C．内隐性 D．复杂性
A．动机与行为之间不是简单地一一对应的关系
B．动机随着需要的发展而不断地更替
C．动机能够对行为起到发动、加强、维持的推动作用
D．动机之间往往存在着相互竞争
A．行为目标是动机构成要素之一
B．个体的同一动机，可以指向不同的目标
C．在一定条件下，动机可以转化为行为目标，而行为目标也可以转化为动机
D．目标本身一定是行为的动机所在
A．单维原因、多维原因
B．外部原因、内部原因
C．可控原因、不可控原因
D．直接原因、间接原因
E．稳定原因、不稳定原因
A．男性是有抱负的，有独立精神的，富有竞争性的；女性则是依赖性强的、温柔的、软弱的
B．人们喜欢爱自己的人而讨厌恨自己的人
C．学有成就的专家在各方面都是十分优秀的
D．近朱者赤，近墨者黑
E．相貌丑陋的人往往是愚蠢的、笨拙的
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