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提问人：网友weiqian521 发布时间：2023-08-06

[多选题]

政府绩效评估常用的方法主要有()

A.3E评价法

B.标杆管理法

C.平衡计分卡法

D.360度绩效评估法

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第1题

西方国家行政组织职能结构的重构体现在不断强化公共服务责任与分权改革两个方面，强化政府公共服务责任主要有以下哪几条途径（)。

A.从企业经营领域引入顾客导向的公共服务文化，并且制定政府顾客服务标准

B.引入竞争求质量的公共服务机制

C.借鉴企业管理技术与方法，在政府与公共部门中引人战略管理、全面质量管理、标杆管理、目标管理、绩效管理等

D.以强化绩效评估为指引的改革计划，不断提升公共服务质量

E.行政组织向社会转移权力

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第2题

我国政府绩效评估面临的困境主要有：（)A、理念价值导向偏离，理论研究不足B、评估的实施存在困境

我国政府绩效评估面临的困境主要有：()

A、理念价值导向偏离，理论研究不足

B、评估的实施存在困境

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第3题

当前我国政府绩效管理存在的问题主要有：

A.绩效管理与评估尚未全面推开。

B.绩效管理与评估缺乏法律规范。

C.没有建立全面科学的政府绩效评估指标体系。

D.绩效管理与评估与公共支出评价、绩效预算管理的结合紧密程度不够。

E.绩效评估的科学化程度不高。

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第4题

一般来说，政策制定者和执行者所做的政策评估工作主要有()

A.政策调查报告

B.政府工作报告

C.公民意见和投诉

D.政策听证会

E.政府效能考评或绩效考评

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第5题

绩效评估的常规方法主要有排序法、比较法及等级分配法。（)

绩效评估的常规方法主要有排序法、比较法及等级分配法。()

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第6题

论述目前各国政府评价政府支出绩效时的常用方法。

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第7题

绩效评估的程序主要有()。

A.绩效评估的整体规划

B.确定有效评估的标准

C.绩效评估的评价标准和说明性指标

D.资料收集的方法

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第8题

强制分类法是绩效评估的一种常用方法。（)

强制分类法是绩效评估的一种常用方法。()

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第9题

如何减少政府绩效评估主体的心理误差（)。

A.完善政府绩效评估系统

B.健全政府绩效评估组织

C.对评估主体进行系统的培训

D.强化政府绩效评估主体的责任感

E.采用多种方法互相印证

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第10题

国际人力资源薪酬形式主要有( )。

A.资产负债表法

B.奖励

C.绩效评估法

D.薪酬之外的报酬方法

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第11题

推行政府绩效管理的关键是()。

A.科学制定政府绩效计划

B.绩效计划的实施

C.建立健全合理的绩效评估体制

D.运用科学的绩效评估方法

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