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提问人：网友anonymity 发布时间：2022-01-07
[单选题]

结构化系统开发方法在开发策略上强调( )。

A.自上而下

B.自下而上

C.系统调查

D.系统设计

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1天前
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第1题
结构化系统开发方法在开发策略上强调( )。 A.自上而下 B.自下而上 C.系统调查 D.系统设计
结构化系统开发方法在开发策略上强调(  )。

  A．自上而下  B．自下而上

  C．系统调查  D．系统设计

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第2题
下列关于系统定义描述错误的是（）。

A. 系统是一个整体

B. 一个系统的结构就是所有组分间关联方式的总和

C. 对于系统中的任意两个组分，它们之间的关系只有一种

D. 模型是对原系统特性的简化表达形式

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第3题
结构化系统开发方法采用（ ）的开发策略。

A、自上而下

B、自下而上

C、“自上而下”和“自下而上”

D、“自上而下”或“自下而上”

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第4题
对群体内聚力和生产率之间关系的研究表明，当群体内聚力( )，群体与组织目标的一致性( )时，群体的生产率会明显提高。

A．高；高

B．高；低

C．低；高

D．低；低

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第5题
被专家认为是造成工作场所暴力的主要原因。A.明确的政策和程序B.独裁领导C.挑战性的工作D
被专家认为是造成工作场所暴力的主要原因。

A．明确的政策和程序

B．独裁领导

C．挑战性的工作

D．反馈

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第6题
以信息或知识为基础的权力属于( )。A.法定权B.专长权C.强制权D.统御权
以信息或知识为基础的权力属于( )。

A．法定权

B．专长权

C．强制权

D．统御权

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第7题
试述个性差异在管理中的应用。

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第8题
某公司一名年轻的技术人员，一年前被调到公司企划部任经理。考虑到自己的资历、经验等，他采取了较为宽松的管理方式。根据菲德勒的权变领导理论，试分析下列哪一种情况下，该经理的领导风格最有助于产生较好的领导效果?( )(北科2007年研)

A．该经理与下属关系好，企划部任务明确，职位权力弱

B．该经理与下属关系好，企划部任务不明确，职位权力强

C．该经理与下属关系差，企划部任务不明确，职位权力弱

D．该经理与下属关系差，企划部任务明确，职位权力强

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第9题
有用信息的特征是( )。A.高质量及时完全B.精准清楚有序C.简介详细相关D.敏感精准完全
有用信息的特征是( )。

A．高质量及时完全

B．精准清楚有序

C．简介详细相关

D．敏感精准完全

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