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提问人：网友18***192
发布时间：2022-01-06
[主观题]
从人力资源开发与管理角度看，劳动关系主要是指员工与组织的管理者形成的一种社会关系。（)
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A.数量调节
B.合理配置
C.人力资本投资
D.人员激励
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第5题
人力资源战略最终还是要落实到人力资源各个职能模块上，主要六大职能领域职位分析与职位设计、员工招募与甄选、培训与开发、绩效管理、()
A.人力资源计划、战略性人力资源
B.薪酬福利、劳资关系与员工关系
C.人力资源规划和薪酬福利
D.薪酬福利和劳动关系
第6题
战略性的人力资源管理从作业程序与短期的战术操作的维度上看（或从短期发展战略和管理作业运作的
角度看），人事经理是（）。（对应多选48）
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A.企业经营战略的合作伙伴
B.企业员工培训与技能开发的推动者
C.了解并尽可能满足员工需求的带头人
D.构建人力资源各项管理基础工作的专家（企业的行政管理专家）
第7题
从抽象的角度看，人力资源配置可以说是（)。。
A.管理过程中的一个环节，甚至可以说是劳动人事管理过程中的一个环节
B.一定时期中对一定范围内人力资源的分配
C.是一个过程，是整个人力资源管理的过程
D.是一项非常具体的人力资源管理工作，更多地属于人力资源管理技术范畴
第8题
【多选题】从人力资源部门的管理职来看，员工关系管理主要包括劳动关系管理在内的哪些内容：（）
A.纪律管理
B.员工关系诊断与员工满意度调查
C.员工沟通与咨询服务
D.纪律管理
E.冲突化解与谈判
第10题
人力资源管理包含（）
A.招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、劳动关系、绩效管理
B.人力资源规划化、招聘配置、培训与开发、薪酬管理、绩效关系、劳动关系
C.人力资源规划、招聘配置、薪酬管理】绩效管理、劳动关系
