题目内容
（请给出正确答案）
提问人：网友lqlq2018
发布时间：2022-01-06
[主观题]
意大利的品牌多采用家族式的管理是为了保持品牌的风格定位不变。（)
意大利的品牌多采用家族式的管理是为了保持品牌的风格定位不变。()
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
查看官方参考答案
A.告知打折促销
B.提示新的季节到来
C.展示品牌新商品
D.体现品牌主张
网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：
搜题
题目内容
（请给出正确答案）
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
更多“意大利的品牌多采用家族式的管理是为了保持品牌的风格定位不变。（)”相关的问题
第2题
要打造有利于团队创新的软环境，就要有营造团队、乐于创新的机制和氛围，其中，()比较适宜创新。
A.家族式的组织结构
B.扁平化的组织结构
C.金字塔式的组织结构
D.管理层次多的组织结构
第3题
企业规模日趋扩大，同时积累了相当多的资源，并经历了由早期的家族式管理向规范化、职业化管理的转变之后，企业就会
A.开始扩张；
B.企业的管理会变得空前复杂，过往的管理模式与管理经验都无法适用和应对；
C.多部门的分权结构就被采纳;
D.调整战略；
第5题
喜多多是一家家族式快餐连锁企业，是中国快餐行业有名的本土品牌。1995年由公司创始人李建明先生在四川创办，是一家主营以家族传承的特色菜式为主的中式快餐。喜多多不断进行产品研发，在主营特色菜式的基础上，不断创新菜谱，生意越做越大。在全国各地开设了上百家连锁餐厅，企业创始人李建明意识到许多连锁经营存在的弊端是缺乏严格的标准化管理，最终砸了牌子，导致企业失败。因此，喜多多餐饮企业无论菜式流程还是服务接待都要进行培训，并且严格要求按照标准化进行。甚至聘请军队教官对员工按照军事化管理模式进行训练，绝对不允许出现自作主张的行为出现。否则就要拿奖金做文章。这样的管理模式，虽然公司的连锁标准已经做到了，但员工感觉到很压抑，没有任何自由的空间，有些员工看在奖金的份上敢怒不敢言，有些干脆离开这家企业，抱怨没有人情味，规章、制度、标准压得喘不过气来。（案例信息纯属虚构，仅作考试用途。）
根据上述材料，回答下列问题：
（1）喜多多餐饮管理模式符合哪一个古典管理理论？为什么？
（2）解释符合案例材料的古典管理理论的内容。
（3）谈谈这一古典管理理论在目前的应用价值。
（4）解释霍桑效应的内容、结论以及对本案例的启发作用。
第7题
关于卫浴品牌，以下说法正确的是（）
A.惠达是河北唐山的品牌，创立于1982年，2002年，惠达自行研制的自洁釉获得成功
B.恒洁是广东潮州品牌，创立于1998年。2002年，恒洁引进了一条意大利最先进的窑炉
C.法恩莎是山东青岛品牌，成立于1999年，采用意大利先进的生产设备及工艺标准
D.安华是广东佛山品牌，创立于2003年，定位于卫浴最根本也是最重要的品质-洁净
第9题
多项目集成管理中，采用项目群管理方式有利于 ()
A.扩大管理规模，实现规模经济
B.调整部门资源，支持企业战略
C.提高管理质量，降低管理成本
D.细化专业分工，共享内部资源
E.加强外部合作，提升企业品牌
