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提问人：网友18***192 发布时间：2022-01-06

[单选题]

以下不属于公共部门人力资源培训特点的是()

A.社会性

B.专门性

C.非功利性

D.针对性

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ABCD

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第1题

公共部门人力资源培训作为一种成人继续教育形式，表现出以下特点()。

A.针对性

B.有效性

C.终身性

D.现实性

E.灵活性

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第2题

公共部门人力资源培训的特点包括()

A.社会性、专门性、非功利性

B.实质是回归继续教育模式

C.核心是提高公共部门人力资源的工作效率

D.实施形式具有灵活多样性

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第3题

公共部门人力资源培训的特点有()。

A.针对性

B.终身性

C.现实性

D.灵活性

E.任意性

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第4题

以下属于公共部门人力资源培训的传统方法的是（)

A.多媒体培训

B.课堂讲授法

C.研讨法

D.案例分析法

E.远程培训

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第5题

以下不是公共部门开展人力资源培训的目的的是()

A.提高组织效率，赚取更多利益

B.适应外部环境变化

C.满足公职人员自我成长的需要

D.提高公共组织绩效和公职人员素质

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第6题

以下不属于“公共部门绩效管理”这个概念所涵盖的内容的是()

A.公共部门人力资源数量

B.公共管理成本或目标

C.公共部门的产出与效益

D.公共部门管理成本与收益的比较

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第7题

以下不属于公共部门人力资源流动的模式的是()

A.终身雇佣模式

B.或上或出模式

C.不稳定的进出模式

D.莫布雷模式

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第8题

公共部门人力资源培训模式包括以下哪几种()

A.“系统型培训”模式

B.“咨询型培训”模式

C.“阿什里德培训”模式

D.“持续发展型培训”模式

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第9题

从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行：（)。

A.个人层面

B.工作状况层面

C.组织层面

D.战略层面

E.民众层面

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第10题

以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（)。[2007年真题]A．与中型企业相比，职能化

以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是()。[2007年真题]

A．与中型企业相比，职能化的分工更加细化

B．人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才

C．工作重心一般更多地放在招聘和培训员工

D．会出现专门负责人力资源管理的高层领导

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