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提问人：网友ccclll1857065 发布时间：2022-01-06

[主观题]

企业应根据业务提升路径和服务定位，分析创新和人力资本等无形资源在价值创造中的作用，识别学习

与成长维度的关键要素，并相应确立激励制度创新、信息系统创新和智力资本利用创新等战略主题，为财务、客户、内部业务流程维度的战略主题和关键业绩指标提供有力支撑。()

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第1题

企业应根据业务提升路径和服务定位，分析创新和人力资本等无形资源在价值创造中的作用，识别学习与成长维度的关键要素，并相应确立激励制度创新、信息系统创新和智力资本利用创新等战略主题，为财务、客户、内部业务流程维度的战略主题和关键业绩指标提供有力支撑。( )

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第2题

主动获得专业技能和积极提供卫生服务在于卫生人力资源具有( )特性。

A、卫生人力资源具有再生性

B、卫生人力资源具有时效性

C、卫生人力资源具有两重性

D、卫生人力资源具有主观能动性

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第3题

企业的战略和目标、提供的服务产品、企业的规模和信誉、企业管理渠道的能力和愿望、内部业务流程、人力资源分析等是()。

A.内部因素分析

B.外部因素分析

C.顾客分析

D.渠道分析

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第4题

根据企业人力资源汁划的内容，企业人力资源计划包括（）。

A. 管理人员计划

B. 人力资源战略计划

C. 人力资源操作计划

D. 科研人员计划

E. 营销人员计划

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第5题

企业应根据已设定的战略目标，对现有客户(服务对象)和可能的新客户以及新产品(新服务)进行深入分析，寻求业务改善和增长的最佳路径，提取业务和财务融合发展的战略主题。()

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第6题

企业应用战略地图工具方法，应注重通过战略地图的有关路径设计，有效使用有形资源和无形资源，高效实现价值创造。()

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第7题

根据各维度战略主题，企业可以不必分析其有形资源和无形资源的战略匹配度。()

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第8题

企业所属的各责任中心的战略主题、KPI相应的战略举措、资源配置等信息一般无法都绘制到一张图上，一般采用绘制对应关系表或另外绘制下一层级责任中心的战略地图等方式来展现其战略因果关系。()

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第9题

战略地图实施，是指企业利用管理会计工具方法，确保企业实现既定战略目标的过程。()

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第10题

以下属于财务类KPI指标的有()。

A、净资产回报率

B、市场占有率

C、合同履约率

D、货款回收率

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