更多““聘用合同的试用约定”中提到,事业单位新进被聘人员为大中专应届毕业生的,试用期可以延长至12个月。()”相关的问题
第1题
“考核的内容和标准”中提到,考核方法一般采取个人总结、绩效分析、部门内部评议、服务对象满意度调查等方法进行。()
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第2题
受聘人员考核合格包括:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁自律,熟悉业务,工作积极,完成工作任务,履行聘用合同。()
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第3题
考核受聘人员的“绩”,主要考核完成聘用合同规定的工作数量、质量、效率以及取得的经济效益和社会效益等。根据行业、岗位特点,可以不包括服务对象的满意度。()
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第4题
事业单位领导班子成员年度考核优秀等次的比例应分开计算。管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员年度考核优秀等次的比例应按岗位类别分开计算。对工作人员少于30人的事业单位,可根据实际情况确定年度考核优秀等次人员。()
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第5题
建立和推行事业单位人员聘用制度,要贯彻党的干部路线,坚持党管干部原则,按尊重知识、尊重人才的方针,树立人才资源是第一资源的观念,坚持平等自愿、协商一致和公开、平等、竞争、择优的原则,坚持走群众路线,保证职工的参与权、知情权和监督权。这是聘用制度原则。()
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第6题
“岗位等级”中提到,根据岗位性质、职责任务和任职条件,对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。()
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第7题
“事业单位岗位的含义和岗位设置管理的原则”中提到,事业单位岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位,应具有明确的岗位名称、职能任务、工作标准和任职条件。()
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第8题
受聘人员接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励,经批评教育拒不改正的违反了什么?()
A.违反了政治纪律
B.违反财经纪律
C.违反职业道德
D.违反工作纪律
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第9题
在公开招聘过程中,考生应当在面试前多少分钟抽签确定面试顺序?()
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第10题
在公开招聘过程中,本科以下学历的,年龄一般在多少周岁以下?()
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