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提问人：网友mcj0127 发布时间：2022-01-06
[单选题]

劳动合同自行解除，且不需履行解除劳动合同的手续，以下哪些行为满足（）。

A.除名

B.开除

C.病假

D.判刑

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1天前
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第1题
用人单位依法开除劳动者时，劳动合同即自行解除，无需在履行开除程序后再办理解除合同手续。（)
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第2题
劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形是()。

A.用人单位违章指挥，强令冒险作业危机劳动者人身安全

B.在试用期内

C.用人单位濒临破产

D.用人单位未依法缴纳社会保险费

E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者

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第3题
劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有____。

A.在试用期内

B.用人单位濒临破产

C.用人单位未依法缴纳社会保险费

D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动

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第4题
劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有()

A.在试用期内

B.用人单位频临破产

C.用人单位未依法缴纳社会保险费

D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动

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第5题
根据我国劳动合同法律法规规定，由于劳动者原因导致用人单位与劳动者一月之内未签订劳动合同的，
用人单位可以提出终止劳动关系，且不需支付经济补偿金。如果由于用人单位原因导致一月内未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出终止劳动关系吗？

A、可以，但不能得到经济补偿金

B、不能解除

C、可以解除，且获得经济补偿金

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第6题
根据劳动合同法律制度的规定。下列关于用人单位违法解除劳动合同法律后果的表述中，正确的有（)。

A.违法解除劳动合同赔偿金的年限自用工之日起计算

B.劳动者要求继续履行且劳动合同可以维续履行的，用人单位应当继续履行

C.劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

D.用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿

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第7题
用人单位可以即时解除劳动合同且不需支付补偿金的情形（）

A.严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的

B.严重失职对用人单位造成重大损害的

C.违反法律被追究刑事责任的

D.劳动合同期满，用人单位提出续签而劳动者主动不续签的

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第8题
凡未打卡且未按照要求履行请假审批手续的行为，视为旷工。连续旷工3天或一年累计5天，则视为严重违反公司规章制度，公司有权单方面解除劳动合同关系，不予补偿（）
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第9题
新华公司与梁某签订了无固定期限的合同，并在合同中约定如新华公司来按期向梁某支付约定的劳动报酬则合同自行终止。该劳动合同履行8年后，新华公司拖欠梁某工资。新华公司主张合同自行终止，梁某则主张解除合同。对此以下分析正确的是：

A.该无固定期限的劳动合同自行终止

B.梁某可以随时通知新华公司解除劳动合同

C.新华公司应当支付拖欠的劳动报酬

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第10题
以下有关劳动合同的说法，正确的是（）。 A．在单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的，不得
解除劳工合同 B．未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 C．劳务派遣由用工单位向劳动者支付工资、福利及社会保险费用 D．劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用

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