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提问人:网友Dume2020 发布时间:2022-01-07
[主观题]

纵向比较分析是以客体(人员、部门、公司)为变量对不同考评期的同一考评指标进行比较分析。具体可以从哪几个方面着手?()

A.单项考评结果的平均水平与任一年度比较

B.历年各单项考评结果的平均水平的变化趋势

C.最后是各组考评指标总体平均水平比较

D.以上选项都正确

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更多“纵向比较分析是以客体(人员、部门、公司)为变量对不同考评期的同一考评指标进行比较分析。具体可以从哪几个方面着手?()”相关的问题
第1题
纵向比较考评是指上下级之间的比较考评;横向比较考评是指同级之间的比较考评。()A、对B、错

纵向比较考评是指上下级之间的比较考评;横向比较考评是指同级之间的比较考评。()

A、对

B、错

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第2题
某企业的人力资源部门通过对历年各单项考评结果的分析,发现了考评结果的平均水平的变化趋势。人力资源部门使用的考评结果分析方法是()。

A、横向比较分析

B、纵向比较分析

C、宏观比较分析

D、微观比较分析

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第3题
以下描述属于绩效考评分析法中的横向比较分析的是

A.单项考评结果的平均水平与任一年度比较

B.不同部门在今年上半年考评期内的结果比较

C.各单项考评结果的平均水平的历年变化趋势

D.各组考评指标总体平均水平比较

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第4题
纵向比较分析通过对员工本期指标考核结果与上期的考核结果进行对比分析,寻求业绩差距以及引起差距的内在原因,具体可以从()几个方面进行。

A.单项考核结果的平均水平与任一年度比较

B.分析各单项考核结果的平均水平历年变化趋势

C.分析单项考核指标平均值的历年变化趋势

D.各组考核指标总体平均水平比较

E.对于同一员工的各个指标进行比较

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第5题
员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。()

员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。()

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第6题
将各位推销人员的销售业绩进行比较和排队的业绩分析方法是( )。

A.横向比较法

B.纵向比较法

C.尺度考评法

D.因素考评法

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第7题
( )具有客观的标准,可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较;并且有具体的考评指标,可以确切地知道员工到底在哪些方面存在不足和问题,有助于改进员工的绩效。

A.量表法

B.行为锚定评价法

C.强制分布法

D.关键事件法

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第8题
比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是()。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

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第9题
下列不属于绩效考评程序中纵向程序的是()。

A.基层部门领导对其直接下属进行绩效考评

B.公司领导对中层干部的考评

C.绩效考评结果的分析与评定

D.董事会对高层领导的考评

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第10题
税务稽查成果分析中的纵向比较分析主要是对同一地区同一指标在不同历史时期的数据进行比较分析
,常用分析方法有趋势分析、波动分析和相关性分析。

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