题目内容
（请给出正确答案）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-18
[判断题]
只要不获取报酬，员工可以利用公司的工作时间做其他兼职工作（）
参考答案
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
查看官方参考答案
网友提供的答案
共位网友提供了参考答案，
查看全部
- · 有5位网友选择 对，占比55.56%
- · 有4位网友选择 错，占比44.44%
网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：
搜题
题目内容
（请给出正确答案）
参考答案
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
网友提供的答案
更多“只要不获取报酬，员工可以利用公司的工作时间做其他兼职工作（）”相关的问题
第2题
《新城控股利益冲突管理办法（2022修订）》第二章，以下属于利益冲突事项的是（）
A.员工利用职务便利为公司现有的或潜在的供应商、客户、竞品项目以及其他组织或个人提供劳务服务或介绍业务，并获得报酬
B.员工虽未获得报酬，但为外部机构提供的劳务服务或担任的职位可能对新城集团构成竞争，或有损新城集团利益形象
C.员工投资、开设公司或其他盈利性机构，或在盈利性机构中担任法人、董事、监事、高级管理人员
D.员工完全利用私人时间与资源为外部单位提供劳务服务获取报酬，未签署劳动合同或劳动协议，但与员工本职工作无关的
第3题
银行业从业人员在本职工作时间以及兼职工作时，利益输送的情形包括()。
A.利用兼职为本人谋取不当利益
B.利用兼职为本职机构谋取不当利益
C.利用本职获取正当劳务报酬
D.利用本职为兼职机构谋取不当利益
E.在允许的兼职范围内兼职而且不要报酬
第5题
有些公司实行了弹性工作制，员工可以自行安排工作时间，甚至从事特殊工作的人可以利用公司提供的互联网等资源在家里办公。这些公司管理者所持的对人的认识主要倾向于（)
A.X理论
B.Y理论
C.领导风格理论
D.社会人假设理论
第6题
有些公司实行了弹性工作制，员工可以自行安排工作时间，甚至从事特殊工作的人可以利用公司提供的互联网等资源在家里办公。这些公司管理者对人性的认识主要倾向于（）
A.X理论
B.Y理论
C.领导风格理论
D.社会人假设理论
第10题
陈某撰写学术论文需引用资料，为避免引发纠纷，陈某就有关问题向律师咨询。下列意见中可以采纳的是（）
A.既可引用发表的作品，也可引用未发表的作品
B.只能限于介绍、评论或为了说明某问题而引用作品
C.只要不构成自己作品的主要部分，可将资料全文引用
D.应当向原作者支付合理的报酬
