更多“按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为()。 A.总体规划和具体规划 B.短期规划、中期规划和长”相关的问题
第1题
人力资源规划分为短期规划、部门的人力资源规划和战术性的规划。()
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第2题
按照制定规划的时间,人力资源规划可分为:
A.长期规划
B.中期规划
C.短期规划
D.战术规划
E.战略规划
F.操作规划
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第3题
在波士顿矩阵中,幼童区的产品特征是()。 A.业务增长率比较低,市场占有率比较高 B.业务增长率比较低,市场占有率比较低 C.业务增长率比较高,市场占有率比较低 D.业务增长率比较高,市场占有率比较高
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第4题
一方当事人(受托方)以技术知识为另一方(委托方)解决特定技术问题所订立的合同是()。 A.技术咨询合同 B.技术服务合同 C.技术转让合同 D.技术开发合同
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第5题
在股东会上,股东权利的行使实行()。 A.一人一票制 B.一人多票制 C.一股一票制 D.一股多票制
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第6题
当企业的实际EBIT小于每股利润无差别点处的息税前利润时,选择()筹资方式筹资较为有利。 A.负债、优先股 B.负债、留存收益 C.留存收益、普通股 D.优先股、普通股
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第7题
以股抵债的积极作用主要体现在()。 A.为更多的人提供就业机会,稳定社会秩序 B.可以改善公司的股本结构,降低控股股东的持股比例 C.使债权人获得收回全额投资的机会 D.能有效提升上市公司的资产质量,提高每股收益水平 E.避免了“以资抵债”给企业带来的包袱,有利于企业轻装上阵
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第8题
常用的人力资源内部供给预测方法有()。 A.德尔菲法 B.人员核查法 C.马尔可夫模型 D.管理人员接续计划 E.管理人员判断法
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第9题
企业在进行产品组合优化时,可采取的策略有()。 A.扩大产品组合 B.增加产品线的数量 C.延伸产品线 D.缩减产品线 E.缩减产品组合
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第10题
稳定战略的类型主要有()。 A.无变化战略 B.维持利润战略 C.暂停战略 D.转向战略 E.谨慎实施战略
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