在劳动法的基本原则中,根据劳动关系建立时所具有的平等性和财产性特征,在劳动用人管理制度中进一步突出劳动合同和集体合同的作用,体现了()
A.A.劳动关系协调的合同化
B.劳动条件的基准化
C.C.劳动者保障的社会化
D.劳动执法的规范化
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A.A.劳动关系协调的合同化
B.劳动条件的基准化
C.C.劳动者保障的社会化
D.劳动执法的规范化
A.A.劳动关系协调的合同化
B. 劳动条件的基准化
C. C.劳动者保障的社会化
D. 劳动执法的规范化
A.A.劳动条件的基准化
B.劳动关系协调的合同化
C.C.劳动执法的规范化
D.劳动者保障的社会化
A.A.劳动条件的基准化
B. 劳动关系协调的合同化
C. C.劳动执法的规范化
D. 劳动者保障的社会化
A.劳动法上的劳动,一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动
B.劳动法上的劳动是有偿性劳动
C.劳动法上的劳动是劳雇关系的劳动
D.劳动法上的劳动,是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的活动
A.劳动法上的劳动,一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动
B. 劳动法上的劳动是有偿性劳动
C. 劳动法上的劳动是劳雇关系的劳动
D. 劳动法上的劳动,是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的活动
A.劳动关系的内容是劳动
B.劳动关系的内容是特定的经济关系
C.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
D.劳动关系具有平等性的特点
E.劳动关系具有隶属性的特点
A.劳动法上的劳动是有偿性劳动,不包括无偿的义务劳动
B.劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动,不包括单个的家务劳动
C.劳动法的调整对象既包括劳动关系,也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系,应受到劳动法的调整
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