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提问人：网友Chenshan2019
发布时间：2022-07-01
[判断题]
行为描述面试法是基于行为的连贯性原理发展起来的。（)
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A.适应性
B.连贯性
C.习惯性
D.激励性
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第4题
基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（)。A．过去的工作经历B．过去的工作背景C．过去
基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者()。
A．过去的工作经历
B．过去的工作背景
C．过去的实际表现
D．对未来表现的承诺
第6题
行为描述式面试是基于行为的连贯性原理发展起来的面试方式，是一种采用专门设计的问题来（）行为
的结构化面试方法。
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A.了解应聘者过去在特定情况下
B.了解应聘者在设定情景下如何反应
C.预测应聘者未来对特定情况的反应
D.评价应聘者的某种心理素质与空缺职位所期望的行为模式进行比较
第7题
采用的面试问题都是基于胜任力的行为性问题。A.结构化面试B.行为描述面试C.非结构化面试D.行为
采用的面试问题都是基于胜任力的行为性问题。
A.结构化面试
B.行为描述面试
C.非结构化面试
D.行为性面试
第9题
基于行为的连惯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（)。A．过去的学习经历B．过去的工作背景C．
基于行为的连惯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者()。
A．过去的学习经历
B．过去的工作背景
C．过去的实际表现
D．对未来表现的承诺
