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提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-31

[判断题]

员工绩效评分方法采取百分制计算，分数区间范围在0-之间。每个考核单元内的员工（不含优秀员工）的绩效得分平均分原则上不得超过，且不能每人同分（）

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第1题

消防技能考试的成绩评定采取（）的方法

A.百分制

B.达标

C.估分

D.评分

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第2题

在网络采购中，用来考核供应商绩效的考核评比分数为对（)按百分制形式计算得分。

A.价格+品质

B.价格+品质+配合度

C.价格+品质+交期交量

D.价格+品质+交期交量+配合度

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第3题

消防技能考试的成绩评定采取（)的方法。

A.（A）百分制

B. （B）达标

C. （C）估分

D. （D）评分

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第4题

处室考核述职评价的评分方法是（）

A.部门领导百分制打分

B.部门领导强制排序打分

C.全体员工强制排序打分

D.全体员工投票三个最佳处室

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第5题

某公司采取百分制对员工进行绩效考核，在12月的考核中，男员工的平均分数为80分，女员工的

平均分数为84．25分，而全公司的平均分数为82．5分，如果该公司员工人数多于80人而小于90人，那么该公司男员工和女员工的人数分别为多少？（）

A．35、50

B．50、35

C．40、45

D．45、40

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第6题

某员工小李8月份绩效自评分是83，领导评分是80分，请问他本月的绩效分数是多少（）

A.80.9

B.80.8

C.81.1

D.81

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第7题

飞行项目每个项目分别评分并给予总体评分和评语,最低通过分数为（）A.80分（百分制)B.3分（五分制)C.

飞行项目每个项目分别评分并给予总体评分和评语,最低通过分数为（）

A.80分(百分制)

B.3分(五分制)

C.4分(五分制)

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第8题

综合评估法是将物业管理（）分为投标企业资信部分、技术部分、商务部分、现场答辩等四部分的评审，采取百分制的方法，按总评分从高到低顺序最后确定中标候选人的评标方法。

A.招标评审

B.资质评审

C.投标评审

D.水平评审

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第9题

高速公路日常养护作业考核评分实行百分制，对每个实施单位的考核包括安全、管理、质量三部分，各项分数占比为（）。

A.10%、10%、80%

B.10%、20%、70%

C.15%、15%、70%

D.20%、10%、70%

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第10题

关键绩效指标的评分方法有（）

A.统计评分法

B.直属上级估算法

C.区间评分法

D.加减评分法

E.一票否决法

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第11题

试卷采取百分制，若以教师的等级评定作为效标，计算效标关联效度的方法是（）。

A.积差相关法

B.等级相关法

C.点双列相关法

D.列联相关法

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