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提问人:网友154336271 发布时间:2022-11-06
[判断题]

所有被动离职,合同解除材料需法律顾问审核签字,并出具盖章版法律意见书()

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第1题
所有被动离职,合同解除材料需法律顾问审核签字,并出具盖章版法律意见书()
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第2题
离职解除劳动合同的类型有()。

A.正常离职

B.员工自离

C.异常离职

D.合同终止

E.被动解除

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第3题
以下哪些材料应在解除劳动关系报备流程中作为附件审核()

A.补偿金核算表

B.律师审核意见书

C.员工考核报告

D.离职资料制作(有补偿)

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第4题
离职人员转档案时,需先签署()方可办理转出。

A.档案转出申请

B. 转档证明

C. 合同解除确认书

D. 离职证明

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第5题
以下场景材料审核要求正确的是()

A.所有权利人均需填写抵押人承诺书

B.抵押人承诺书可多个权利人签署一份,也接受分开签署

C.审批以及不要求提供抵押人承诺书,但上传至出账影像无需审核

D.承租人声明中承租期限需与租赁合同一致

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第6题
聘用人员与医院解除或终止合同,必须严格按照医院《职工离职手续办理流程》办好工作交接手续,离职
时不得带走()等属于医院的所有资料和物品,违者责令赔偿经济损失,直至依法追究法律责任。

A.医院科技成果

B.内部资料

C.设备器材

D.物资

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第7题
劳动合同解除的情形包含()。

A.主动离职

B.严重违纪被动解除

C.协商一致解除

D.以上都属于

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第8题
板房采购中遵循的原则不包括以下哪项()

A.已经组织集采招标的按照集采结果签订合同

B.未组织集采招标的由经理部结合当地实际情况统一组织招标,培养长期互信合作单位

C.单个项目的板房采购需要经理部所有项目审核通过

D.活动板房采购合同中需要对安拆、维修翻新、材料补损、保管、运输等内容进行约定

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第9题
企业法律顾问的下列哪一活动标志着企业法律顾问工作进入企业决策体系、实现由被动型向主动型的转变,也是企业依法经营管理水平提高的体现()。

A.参与重大经营决策会议

B.为领导经营决策提供咨询意见

C.起草修改和审核有关法律文件

D.主动提出意见和方案,促请领导作出决策

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第10题
在对一个防御工程承建商的建造部分进行审计的过程中,审计人员遇到了一个方案,该方案好像在一项成
本加(cost--pulls)政府合同中增加了不当成本。审计人员与高级管理者讨论该行为,管理者建议征求法律顾问的意见。审计人员这样做了。在审核了政府合同之后,法律顾问表示这种做法有问题,但他认为这种做法在技术上没有违反政府合同。根据法律问的意见,审计人员决定在正式呈交给管理当局和审计委员会的审计报告中不对的该行为加以讨论,但仍将法律顾问的道路网口头告知管理当局。审计人员这要做违反了IIA的道德准则吗?

A.没有违反。审计人员与组织中的适当人员继续讨论此事并且得出了该行为不属于舞弊的结论。

B.没有违反。如果怀疑有舞弊行为,应该追查至行为发生的分部内部。

C.违反。因为所有重要信息都应当向审计委员会报告。

D.违反。内部法律顾问的意见并不充分,审计人员应该从外部法律顾问处寻找建议

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第11题
招投标分管部门与中标人起草合同,经我行法律顾问审核无误后,签订合同()
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