各单位应当将直接涉及劳动者()履行规定的决策程序和民主管理程序,并公示,或者告知劳动者
A.切身利益的规章制度
B.重大事项决定
C.所有规章制度
D.所有决定
A.切身利益的规章制度
B.重大事项决定
C.所有规章制度
D.所有决定
A.用人单位在决定有关劳动报酬时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定
B.在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善
C.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者
D.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务
A.合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分,只对劳动者具有法律约束力
B.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。如用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知,该规章制度对劳动者不生效
C.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更的,应当采用书面形式
D.劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者废止,而不是签订新的劳动合同
A.登记程序
B.公示程序
C.报批程序
D.发布程序
A.职工代表大会或工会代表
B.工会代表或全体职工
C.职工代表大会或者全体职工
D.工会代表
A.用人单位在一般事项决定实施过程中,工会或职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善
B.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者
C.用人单位的劳动规章制度是公司内部管理制度,只要经公司领导集体商议制定后,就对全体职工具有约束力
D.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务
A.用人单位的劳动规章制度是公司内部管理制度,只要经公司领导集体商议制定后,就对全体职工具有约束力
B.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务
C.用人单位在一般事项决定实施过程中,工会或职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善
D.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者
A.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务
B.制定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,必须经过职工全体大会,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定
C.在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善
D.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者
E.《劳动合同法》要求县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题
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