题目内容
（请给出正确答案）
A.正式员工由人事系统计算工资、社保、公积金、津贴等，按照工资薪金所得计算缴纳个税
B.退休返聘、实习生、兼职/临时工属于其他劳务聘用。在劳务费-其他 科目核算并代扣代缴个税
C.与派遣机构签订劳动合同、与企业签订劳务派遣协议的人员属于劳务派遣用工。在劳务费-劳务派遣人员工资/社会保险/管理费科目核算
D.与外包服务公司签订外包服务协议，外包服务公司派至企业的人员。劳务外包产生的费用也在职工薪酬核算范围内
参考答案
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以下关于企业定员的说法正确的是()．
A．定员范围与用工形式有关
B．定员的对象不包括一般员工
C．合理的劳动定员能提高劳动生产效率
D．劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平
E．合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷
A.定员范围与用工形式有关
B.定员的对象不包括一般员工
C.合理的劳动定员能提高劳动生产率
D.劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平
E.合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷
A.转移租赁是由租赁机构承担一整套租赁服务
B.试用租赁是用工企业自行招募、选拔、培训；租赁公司支付薪酬、福利、评估绩效、处理劳动纠纷
C.减员租赁是用工企业将自行招募的员工转至租赁机构，租赁机构担任雇主
D.完全租赁是用工企业将试用期员工转至租赁公司，以租赁形式试用
A.非全日制用工劳动者的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
B.全日制用工劳动者的劳动报酬至少每周支付一次
C.被派遣劳动者的劳动报酬，在结束劳务派遣用工时支付
D.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有效协议或者合同规定其完成劳动任务后即支付劳动报酬
A.定员范围与用工形式有关
B.定员的对象不包括一般员工
C.合理的劳动定员能提高劳动生产效率
D.劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平
E.合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷运转
A.劳务派遣属于非标准劳动关系，不受《劳动法》《劳动合同法》和的调整，因此它成为侵犯劳动者合法权益的重要形式。
B.人事代理是一种人力资源外包形式，一般是用人单位根据需求将一项或多项人力资源管理工作或者职能外包出去，由专业的第三方代理。
C.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
D.劳务外包和劳务派遣是不同的，用人单位不能以承揽、外包等名义按劳务派遣用工形式使用劳动者。
A.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于3万
B.接受以劳务派遣形式用工的单位应当履行用人单位对劳动者的义务
C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立不少于2年的固定期限劳动合同
D.若原劳务派遣协议约定的派遣期限未到，用工单位得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
A.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于三万
B.接受以劳务派遣形式用工的单位应当履行用人单位对劳动者的义务
C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立不少于两年的固定期限劳动合同
D.若原劳务派遣协议约定的派遣期限末到，用工单位得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
关于劳动派遣，以下说法正确的是哪项？（）
A．劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于三万
B．接受以劳务派遣形式用工的单位应当履行用人单位对劳动者的义务
C．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立不少于两年的固定期限劳动合同
D．若原劳务派遣协议约定的派遣期限未到，用工单位得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
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