题目内容
（请给出正确答案）
不是人力资源管理应该达到的目标。
A．用人得当，适得其所，避免员工的流动
B．使员工努力工作
C．保障工作环境的安全，遵守国家的法律和法规
D．使企业内部的员工都得到平等的待遇，避免员工的抱怨等等
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下列哪项不是护理人力资源管理目标？()
A 统一护理人员行为规范，训练有素护理人员
B 改革人力资源管理模式，提高领导水平
C 解决人事问题，有效利用人员，最终达到单位和个人发展的"双赢"
D 提高护理人员对工作满意度,为未来的成就感提供发展空间
下面理解错误的是()。
A．在人力资源管理中认为，企业总有无用之人，所以我们应该随时考核、淘汰
B．每个人都有长处和短处，应该使其在企业中扬长避短
C．如果人力资源管理做得好，则企业没有无用之人，只有没有用好之人
D．人力资源的作用是使每个人的行为都为组织的目标服务
对人力资源管理的相关表述中，不正确的是（）。
A．人力资源管理是指那些可以获得的，并能对建立和实现一个组织的愿望、使命或目标作出贡献的人所具有的能力的总和
B．人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标
C．人力资源管理狭义的目标，是通过组织的人力资源政策，有效地管理组织成员
D．人力资源管理广义的目标，是通过人力资源潜质的最大化，提高个人工作绩效和组织绩效，以最高的效率达到组织的目标
A.采用继承、考试、招贤、自荐、推荐相结合的多元化选人方法。
B.坚持“尚贤任能”和“不拘一格用人”的标准。
C.以“德才兼备、以德为先”为选人的首要目标。
D.鲜明的择人原则。
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